达川区人社局多措并举努力打造最优人才发展生态

近年来，达川区人社局始终坚持“民生为本，人才优先”的工作思路，凝心聚力、真抓实干、奋力拼搏，为全区人才引进、培育、使用提供全方位高效服务，努力打造最优人才发展生态。

一是搭建干事创业平台。以创业指导服务中心工作平台为载体，为城乡各类创业人员提供创业咨询、培训、辅导、担保贷款等服务。2018年，先后开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等公共就业和人才服务专项活动10次，充分发挥创业孵化基地孵化功能，提升优质孵化基地的建设层次，进一步规范创业实习基地的认定和管理，落实小额担保贷款贴息、创业吸纳就业奖励等措施。全年发放小额担保贷款958万元，促进高校毕业生实现创业30人，帮助大学生创业就业179人。

二是畅通人才流通渠道。采取公开招录、集中招聘、分散引才、专项引进、柔性引才等方式引进人才，给予优秀人才在晋升、招录等方面享受优先或加分等政策优惠，符合相关文件要求的人才可直接转聘。2018年，公开招录公务员30人，公开招聘教师170人、卫生人员110人，城区高中引进专任优秀教师38人，招募“三支一扶”志愿者20人、特岗教师127人，考核招聘省属免费师范生25名、部署免费师范生7名，研究生50名，直接考核转聘服务期满且考核合格的“三支一扶”人员5人、优秀项目执业医师2人、2014年度招募的优秀特岗教师58人、大学生村官为乡镇事业单位工作人员3名。

三是健全人才帮扶机制。出台《关于成立达川区高端人才服务团的通知》等政策，协调和解决外地人才子女就业、本人职称评定、家属安置就业等实际问题。2018年，先后两次组织10人次副高职称以上专家赴省外参加高层次专业技术人才研修和培训，组织8期共计389名人员参加新型职业农民培训班，全年共开展各类技能培训3291人次，其中：青年劳动者技能培训2589人、劳务品牌培训402人、高级工技能人才培训300人，新增技能人才300人以上。