蓬溪县召开2018年县人才工作领导小组（扩大）会议
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于2022年03月16日发表
蓬溪县召开2018年县人才工作领导小组（扩大）会议
为蓬溪繁荣发展提供人才支撑
6月29日，县委副书记、县长肖霞主持召开2018年县人才工作领导小组（扩大）会议，学习传达2018年遂宁市人才工作领导小组会议精神，总结回顾2017年县人才工作情况，审议《2017年度人才工作目标责任制考核情况报告》等文件，对下一阶段人才工作进行安排部署。
会议传达了《2018年遂宁市人才工作领导小组会议精神》《中央组织部人才工作局电话通知口径》，书面传达了《关于实施乡村人才振兴计划聚智聚力决胜全面小康的实施意见》等文件精神；审议了《关于2017年度人才工作目标责任制考核情况的报告》《蓬溪县人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行规则》等。
肖霞指出，近年来，县委、县政府坚持把人才资源作为第一资源，大力实施人才强县战略，人才队伍逐年壮大，人才作用有效发挥，为全县各项事业发展提供了重要支撑和保障。但同时也存在着人才结构失衡、人才流失严重的实际，全县各单位要认真学习好、领会好******人才思想，结合实际融会贯通，不断提升人才工作水平，为建设美丽繁荣和谐蓬溪提供人才支撑。
就落实好中省市人才工作相关部署要求，创新推进新时代人才工作，肖霞强调，要以实施蓬溪人才“百千万”工程为统揽，推进“蓬山精英”招揽、“乡贤才俊”回引、“院地联姻”聚智等重点工程，回引乡贤才俊服务乡村振兴、助力脱贫攻坚。要深化院县校企合作，加强与省农科院院县开放合作，围绕发展优势农业产业，在重点园区或产业基地建立专家大院、专家工作站、科技小院。要依托“四川之江新材料研究院”和绿色食品产业发展，加速打造金桥“环保新材料硅谷”与“四川绿谷”，柔性引进高层次创新型领军人才，努力把蓬溪建设成为中高端人才汇集高地。
肖霞要求，蓬溪要进一步理顺人才管理体制、创新人才评价机制、畅通人才流动机制、完善人才激励机制，夯实人才工作制度基础。要进一步健全“1 N”人才服务体系，建实用好县高端人才服务中心、人才服务工作站和人才驿站，推行高层次人才服务“绿卡”，为人才提供“保姆式”服务，千方百计解决人才后顾之忧，真正让人才扎根蓬溪、热爱蓬溪。要压实党管人才责任，充分发挥县人才工作领导小组宏观指导和县人才办综合协调作用，形成组织部门牵头抓总、各成员单位密切配合、相关部门和社会力量广泛参与的工作格局，奋力开创人才事业新局面。
县领导杨帆、刘光健、唐春林出席会议。（王令）
