市人社局全面推进人力资源社会保障依法行政

2015年，市人社局大力提高干部职工法治观念和法律素质，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治良序，以依法行政为手段，有力推进人力资源社会保障各项工作，作为唯一市直部门被评选为全省学法用法示范机关，在全市依法治市工作推进会上作了交流发言，受到省、市领导的充分肯定。一是建立权力清单和责任清单制度。科学划分权力边界，对全局95项行政权力进行梳理，认真核实权力的名称、类型、依据、行使主体、流程图和监督方式，逐一厘清与行政权力相对应的责任事项、责任主体，并向社会公布，保证权力在阳光下运行。二是完善重大行政决策机制。把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大决策必经程序，未经公开征求意见、合法性审查、集体讨论的规范性文件，一律不得发布实施。印发了《遂宁市人力资源和社会保障局领导班子内部运行机制的意见》，制定了党委权力清单、局党委委员权力清单、党委权力运行流程等20项重要制度，构建了规范权力运行、加强人社法治建设的总体框架。三是建立行政执法公示制度。推进就业失业登记、劳动用工备案、社保登记缴费及待遇支付、人事考试等信息实现互联互通，提高行政执法效率。四是严格公正文明执法。认真落实重大行政处罚事项集体会商制度、备案审查制度、网上办理制度，实现行政执法全程监管，对67项行政处罚事项细化、量化为201类行政裁量标准，规范裁量范围、种类、幅度。五是运用法治思维和法治方式化解涉人涉劳矛盾纠纷和信访案件。引导群众通过劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉、政府信息公开、再次鉴定、举报、信访、司法等九类法定途径解决问题，提高实体性解决问题的质量和效率，保障人民群众合理合法诉求依照法律法规和程序得到合理合法的结果，切实维护人民群众合法权益。六是创新行政执法和服务方式。广泛开展“法律七进”以及“服务企业春风行动”，将执法与普法相结合、宣传与服务相结合，促进全市劳动关系和谐稳定。七是加强人社法治文化建设。在办公楼楼道、公共服务大厅、职工会议室等地张贴法治名言警句，建设法治廉政文化长廊，营造学法尊法守法用法的浓厚氛围。