加大就业投入夯实基层基础

    党的群众路线教育实践活动开展以来，市人社局把民生工作紧紧抓在手上，狠抓落实，切实解决服务群众“最后一公里”问题。活动中为进一步完善基层公共就业服务平台建设，提升公共就业服务水平，7月初组成调研组深入基层平台进行调研摸底，通过实地踏查和召开座谈会等形式，进一步摸清的情况，针对基层公共就业服务平台电脑等设备陈旧、经费短缺和人员素质偏低等情况，结合省厅文件精神提出了解决方案： 

　　一是硬件设施配备到位。市人社局协调再就业资金128万资金，通过政府采购招标渠道。按照每个镇(乡)、街道配备2台电脑，每个社区配备3台电脑，每个行政村配备1台电脑，每个基层平台1台一体机的标准，为市辖东昌区、二道江区、医药高新技术产业开发区121个人力资源社会保障所(站)配备电脑283台，一体机121台，所有设备已于11月5日全部配发至基层所(站)。 

　　二是工作经费拨付到位。按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发〈吉林省基层公共就业服务机构工作经费保障操作办法〉的通知》（吉人社联字[2013]63号）文件要求，市人社局协调工作经费200.8万元，按照基层公共就业服务平台所辖人口2万人以下的街道（乡、镇）、社区每年2万元；所辖人口2万人至5万人的街道（乡、镇）、社区每年3万元；所辖人口5万人以上的街道（乡、镇）、社区每年4万元；行政村不分规模，每年0.3万元的标准。为市本级9个街道、7个乡镇、73个社区、36个行政村， 125个人力资源社会保障服务所（站），下拨工作经费。 

　　三是工作人员培训到位。为加强基层公共就业服务平台队伍建设，提高平台服务群众水平，市人社局利用一周时间对全市基层公共就业服务平台业务人员进行培训。培训工作共分两阶段，第一阶段在市本级举办两期培训，对市辖区工作人员开展培训；第二阶段在各县（市）培训，每县（市）举办一期培训班。培训内容由人社局政策法规与监察科统一组织各职能科室负责讲解相关业务职能工作。 

　                                                                   　市就业服务局  于海军 

                                                                           2014年11月11日