中山人社“全流程调解法”迅速化解劳动争议

　　7月29日，记者从中山市人力资源和社会保障局获悉，自推行全流程调解机制以来，市劳动人事仲裁院将调解作为所有案件的必经程序贯穿于收案、立案、庭审及庭审后各阶段，致力柔性化解争议，让当事人减轻诉累，促使快速案结事了。今年上半年以来，全市劳动争议仲裁案件终结率达83.***%，八成以上案件实现案结事了。

　　7月28日下午3时，劳动者王先生与中山市某材料公司的委托代理人在仲裁员的组织下签订了仲裁调解书，公司承诺一周内向王先生转账支付调解款16000元，双方友好和解。一起涉及8项仲裁请求的复杂劳动争议案件经过多次调解后终于得到圆满的解决。王先生现场把一面印有“秉公执法，为民解忧”的锦旗到仲裁员林升垣的手里。据介绍，王先生与中山市某材料公司因解除劳动合同发生争议，双方对于补偿金额认定存在较大差异，以致调解员在庭审前组织调解未能成功。庭审结束后，案件仲裁员继续发力促调解，经过反复多次有效沟通后，公司终于同意调解方案。

　　同日下午3时30分，在大涌镇人社分局的调解室内，林升垣继续化身为调解员，有序地组织另一宗工伤待遇案件，双方当事人面对面地沟通调解方案。下午4时15分，广东某建筑工程有限公司终于同意支付十级伤残工伤职工吴先生的工伤补偿款共36000元，调解员马上把双方的调解结果记录在案，并现场拟制仲裁调解书。

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