构筑创新人才高地建设多元化人才队伍中山市人社局召开中山市高层次人才代表座谈会

　　9月7日，中山市人社局在东区人力资源服务产业园召开中山市高层次人才代表座谈会，20名各行业人才代表，副市长刘云梅、市委组织部、市人社局、市科技局、东区街道办事处负责同志出席会议。

　　会上，中山市人力资源和社会保障局副局长郑海声分别从中山人才平台搭建、人才评价体系建设、人才技能培养以及乡村工匠人才评审等方面介绍了人才工作开展情况。中山市高层次人才联谊会常务副会长邵念荣从高才会的发展背景、工作情况以及面临的机遇与挑战汇报了相关工作。吴中林等20位高层次人才代表先后就人才引进培育、留用环境、产业发展态势等内容建言献策。

　　抢抓‘双驱’发展机遇，发挥人才支撑作用

　　今年是“十四五”开局之年，“中山舰队”在重振虎威新征程已经启航，座谈会上，高层次人才代表热议如何在“双区”发展机遇下如何更好发挥人才支撑作用作。

　　来自香山微波科技有限公司首席执行官东君伟指出，过去十年，中山在引才和留才方面都有很大的转变，过去是引才为主，这几年留才、用才一体推进。要发挥人才支撑作用首先要凝聚人才，通过高才会可有组织地促进人才的交流；其次，中山有浓厚的文化底蕴，应加大中山文化引才的力度吸引人才。中山市咀香园视频有限公司首席技术官张延杰表示，除了给人才提供物质上的保障，还要给予人才在精神方面的荣誉感。

　　对标大湾区城市，进一步优化我市人才评价体系和服务保障

　　近年来，市人社局配套出台了《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》、《中山市企业人才评定管理办法》等人才政策，座谈会上高层次人才代表对如何优化我市人才评价体系提出了建议。

　　来自市经济研究院院长梁仕伦提到，人才评价体系要考虑人才的痛点，并且需要做好人才评定的回顾和评估，及时完善我市人才评价体系。中山金融投资控股有限公司董事长邵念荣提出，中山要对标其他大湾区城市的环境和做法，有针对性、示范性和导向性地进行政策的优化调整。“我认为技能人才被纳入人才评定体系是好事，但是要考虑加权分的问题，希望能让有技术的人才得到认定。”中山盈科轴承制造有限公司总工程师王冰建议。

　　刘云梅副市长认真听取高层次人才代表的发言，对各高层次人才在各领域工作上的突出贡献表示感谢，表示将对各位高层次人才代表的意见进行深入研究，积极采纳。她指出，要加强人才开放，以翠亨新区为突破口，创新灵活多样的引才用才模式。“中山舰队”必须同心同向、同心同行、同舟共济，以一家人、一条心、一起干的担当诠释团结的力量，构筑创新人才高地，建设多元化人才队伍，优化人才发展环境，为中山重振虎威，实现高质量崛起提供有力的智力支撑。她提出三点希望：一是希望各高层次人才当好人才第一梯队，做好人才示范；二是希望各个领域的人才先行先试，持之以恒地为中山发展作贡献；三是各位人才代表能多提出促进人才发展的建议，齐心努力为中山高质量崛起再立新功。

中山市人力资源和社会保障局

2021年9月10日

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