激发人才创新活力完善社会保障体系——市人社局召开全市人社系统年中工作推进会

　　8月2日，中山市人力资源和社会保障局在中山市技师学院东校区召开2021年度全市人社系统年中工作推进会议，深入学习贯彻******“七一”***精神，传达学习省委十二届十四次全会精神，贯彻落实全省全市上半年经济分析会精神，总结分析上半年全市人社工作情况，部署下半年工作。

　　会议指出，上半年，全市人社系统紧紧围绕市委市政府“头号工程”“三个年”“六大战役”重要部署，吹响“攻坚2021”冲锋号，结合主责主业扎实开展 “我为群众办实事”实践活动，多项工作呈现出新的特色亮点。一是稳定就业筑牢民生之基。上半年全市城镇新增就业3.2万人，失业人员再就业5718人，困难人员实现就业711人，三项指标均超全年任务70%。城镇登记失业率为2.55%；举办逾150场招聘会，为近7000家市场主体发布超18万个岗位；开展补贴性职业技能培训40多万人次、发放补贴2.8亿元、发放电子培训券2500多张。二是加快推动人才服务提质增效。实现人才落户申请和全日制本科毕业生落户津贴等人才服务全流程网上办理，完成第一批307名全日制本科毕业生落户津贴名单审核，稳步推进紧缺适用高层次人才津贴、青年人才奖励金发放工作，市级资金合计发放3100人次、2666.8万元。三是强保障完善覆盖全民社保体系。全市参加企业职工养老、工伤、失业保险总人数分别为197.42万人、179.36万人、169.27万人，同比增长4.79%、12.40%、7.18%；社会保险基金历年累计结余540.19亿元。开展“社保服务进银行”，打造社保15分钟服务圈，30项社保业务在126个银行网点试运行办理。第三代社保卡累计制卡273.68万张。四是精准施策***欠薪难题。开展劳动关系领域矛盾问题专项治理，建立农民工工资保障“一对一”包干机制，为1.68万名劳动者追回被拖欠工资1.13亿元。劳动仲裁调撤率达60.16%，创历年新高。

　　会议强调，面对严峻的外部环境和繁重的改革发展任务，特别是散发式疫情冲击，全市人社系统主动担当、攻坚克难，统筹推进疫情防控和人社事业高质量发展，在大战大考中经受住考验。但也要看到，面对新形势新任务新要求，人社政策改革创新的特点规律还需深入研究，相关创新举措示范效应还需充分发挥，一些领域也还存在突出的短板弱项。因此，全体人社系统党员干部职工一要深入学习领会******“七一”***精神，深刻把握人社事业改革创新面临的新形势新任务新要求，切实增强责任感使命感紧迫感。找准人社事业高质量发展的新机遇新挑战，不断开创人社事业高质量发展的新阶段新格局，沿着“新的赶考之路”跑出人社特色人社质量。二要紧扣把握新发展阶段、贯彻新发展理念、打造新发展格局战略支点，不断增强人社事业高质量发展的前瞻性系统性创新性。健全人才引进和评价激励等机制，擦亮“柔性引才”品牌，做优做强港澳青年创新创业平台载体；完善新就业形态劳动保障制度，加强新业态新课题研究，深化就业实名制管理；加快技能人才发展，实施技工教育“强基培优”计划，靶向赋能“产才融合”发展，推动技工教育与职业教育政策互通；促进人力资源充分利用，坚持存量开发和结构优化并重，加快推进人力资源服务业标准化建设和集聚发展；优化人社公共服务体系，聚焦服务方便快捷和信息化建设；一体推进三项工程，以“粤菜师傅”工程拓宽农民增收致富之路，以“广东技工”工程解决技能人才供给之难，以“南粤家政”工程对接“一老一小”服务之需。三要坚持践行初心使命、争当先锋模范，在矢志不渝中永葆赤子之心，推动人社事业干在实处、落在基层、走在前列。立足人社部门职能职责，坚持目标引领、问题导向、效果检验，把人社事业改革创新作为践行“两个维护”的具体行动。

　　中山市人力资源和社会保障局

　　2021年8月5日

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