文山州提高技术工人待遇改革工作取得显著成效　

2019年以来，文山州积极推动技术工人待遇政策改革，结合文山实际，印发了《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》，明确要提升技术工人职业技能，增加技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为推动我州高质量跨越发展提供坚实的人才支撑。通过两年来的推动和努力，提高技术工人待遇改革工作取得了显著成效。

一是高技能领军人才待遇全面提升。政治待遇方面，文山州第九次党代会代表中，共有先进模范（工人）代表10人，占总代表数的2.09%。文山州第十四届人民代表大会代表中，共有工人代表41人，占代表总数的10.41%，较上一届提高了5.51个百分点。政协文山州第十三届委员会委员的工业交通界别中，来自工业行业的委员有10人，占委员总数的2.58%。表彰激励方面，2019年以来，共有2名企业职工（技术工人）获得云南省劳动模范称号，4名企业职工获得省五一劳动奖章，22名企业职工获得文山州劳动模范称号；将高技能人才纳入“兴文人才”推选表彰范围，2020年12月成功举办了首届“兴文人才”评选表彰活动，2名高技能人才获得表彰。经济待遇方面，在每年的政府特殊津贴评选中，给予高技能人才一定比例的推荐名额，并按规定标准核发相关经费，目前我州有2名培养期内省高层次人才首席技师正享受每年10万元工作经经费和3万元特殊生活补贴；对10名七乡首席技师在培养期内给予每人每年3万元经费补助。

二是技术工人收入水平得到提高。企业技术工人工资合理增长机制得到完善，强化工资收入分配的技能价值激励导向，提高关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人工资待遇。积极推动工资集体协商制的落实，维护职工经济权益，截至2021年6月底，在全州已建立工会并签订集体协商合同的1414家企业，覆盖职工68377人。

三是技能形成与提升体系得到构建。鼓励企业根据技术工人不同就业阶段特点，加强职业素质培养，开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训着力缓解就业结构性矛盾，2018年以来共组织企业开展职工技能培训3.65万人次，企业新型学徒制培养培训612人。出台了《文山州企业家和企业经营管理人才培养方案》，建立了全州工业领域企业家和企业经营管理人才信息数据库，纳入413名行业领域管理人才进行培育。深入实施高技能人才振兴计划，目前全州建有1个国家和省级高技能人才培训基地、“技能大师工作室”14个，“高层次人才培养支持计划首席技师”4人，“七乡首席技师”10人，“云岭技能大师”3人，“云岭技能工匠”11人，全州共有高技能人才2.25万人。

四是技术工人考核评价机制得到完善。技术工人评价选拔制度上，打破了年龄、学历、资历、身份等限制。鼓励企业综合运用企业评价、同行评价、市场评价等多种手段，做好评价结果有机衔接。对掌握高超技能、作出突出贡献的骨干人才，经企业推荐或者个人自荐，可直接申请破格或越级参加技师、高级技师考评；推进技能人才评价制度改革，目前，全州有1家技工学校、1家企业具备自主评价资质，4家民办社会职业培训机构今年2月取得了第三方社会评价职业技能等级认定资质。