文山州人社局“四大活动”推动人社工作走在前列　

文山州人力资源和社会保障局自觉对标全国、全省各项工作的“最强者”，找准切入点和契合点，通过开展“大学习、大调研、大比武、大亮相”活动，全覆盖推进本职工作、业务工作、日常工作追标兵、创标杆，学习先进、争当先进。

一是开展“大学习”活动。严格执行党组会议“第一议题”制度，第一时间跟进学习贯彻*********、***批示精神和***决策部署；坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组集中学习、全体干部职工集中学习、党小组学习“第一课题”；建立干部自学制度，通过开展“读书会”、“文山人社大讲堂”等形式，组织开展党史学习教育，引导党员干部传承红色基因、赓续精神血脉；认真开展“远学浙江、近学红河、身边学典型”活动；结合主题党日、庆祝建党100周年等活动，通过现场观摩、现身说法、案例剖析、现场教学等，大力宣传“干在实处、走在前列”先进典型，引导干部学先进、争先进，主动担当作为。

二是开展“大调研”活动。局党组班子成员深入挂钩联系县（市）开展调研工作要形成常态化，原则上每个季度不少于1次。调研过程中尽量做到“三多三少”，即：对没有去过的地方和单位要多走访，经常去的地方和单位要少打扰；对还没有***的瓶颈难题要多研究，已经解决的困难问题要少重复；调研指导基层开展工作要多出谋献策出实招，少指手画脚喊口号。干部职工立足本职岗位深入调查研究，找准制约工作推进症结所在，制定有针对性的改进措施，推动工作向前发展，推动自身向上进步。提升调研成果，撰写高质量调研报告，为局党组科学决策提供参考。

三是开展“大比武”活动。精心组织参加2021年度全州人社窗口单位业务技能练兵比武竞赛活动。聚焦年初制定的各项人社事业发展计划指标，实行拉单列表、挂图作战、倒排工期，对完成进度、完成比例没有限制的指标，努力实现完成进度和指标“双突破”，争取进入全省排名前五位、乃至前三名，对完成进度、完成比例有限制的指标，严格做到“不抢跑”、“不冒尖”，全力以赴、使命必达，确保各项人社工作快速有序推进，多上“红榜”，不上“黑榜”。

四是开展“大亮相”活动。按全州统一安排部署，着力构建“拉高标杆、争先进位，大干快上、争先创优，你追我赶、争先恐后”的良好工作格局，推动形成自主、自发抓落实，自觉、自动反馈报告落实情况，自加压力“晒成绩”、“晾短板”、“争优秀”的干事创业环境，主动拉高思想标杆、工作标杆、速度标杆、作风标杆，以自我革命的勇气，自加压力“晾短板”，敢于争先进位“晒成绩”，形成人人争先进、事事争一流、项项夺冠军、处处创亮点的工作局面。统一设置工作“大亮相”公示榜，由各科室、直属单位和经办机构每月10日前选择上月3项最满意的工作公开“晒成绩”，展示亮点；选择3项最不满意的工作公开“晾短板”，分析原因；列出本月3项重点工作计划，突出重点，明确时限。（办公室供稿）