善待工作——文山人社大讲堂黄达分享驻村故事　

“我觉得作为人社干部要有担当意识，多学业务，少混日子，多谋事业，少猜人心，多抓落实，少找借口，多抓实事，少摆架子”5月31日的“人社大讲堂”上，州人力资源社会保障局人事科科长黄达在分享驻村工作故事时发自内心的感慨。

今年以来，州委提出弘扬“老山精神”和新时代“西畴精神”，开展“干在实处、走在前列”行动，州人力资源社会保障局聚焦引领全州高质量跨越式发展的重点领域和关键环节，通过“大学习、大调研、大比武”，围绕打好“六大战役”、抓好十项重点工作，靶向攻坚突破，打开局面、作出示范，为实现全州人力资源和社会保障事业“十四五”规划开好局、起好步，提升对文山发展大局的贡献度，增强人社系统的存在感、知名度，大力开展“远学浙江、近学红河、身边学典型”活动，充分利用文山人社大讲堂平台，把典型竖起来，先进学起来。

黄达在分享这两年多的驻村工作时说，2018年10月，得知被选派到深度贫困村——马关县大栗树板桥村委会，全家反对和担忧，自己也千万个不情愿。但既是组织安排也只能服从，驻村后及时调整心态、迅速进入角色，与干部群众齐心协力，苦干实干拼命干。这两年多，有苦涩，有落寞，有欣慰，有感动：板桥村发生翻天覆变化，自己也得到历练。“铁三”家的故事、小宇燕的遭遇、工作队的苦乐，一张张图片、一个个故事让干部职工敬佩不已。党员杨艳深受感动：“黄达成熟了，驻村锻炼了他的意志，增长了基层工作经验，值得我们学习！”，“黄达是一个爱学习、爱专研、肯实干的同志，是我学习的好榜样！”刘世洪这样说。

州人力资源社会保障局充分利用文山人社大讲堂、道德讲堂等平台，通过身边人身边事，让学习近在迟尺，典型就在身边，以身边带动自己，以实干带动团队，营造“干在实处、走在前列”行动良好氛围，激励党员干部比实干、比作风、人人争先、处处争先，打造文山人社干部良好形象。

（图为黄达与村民交流）