市人社局召开推进作风建设常态化暨党风廉政建设工作会议

5月22日，市人力资源和社会保障局召开推进作风建设常态化暨党风廉政建设工作会议，进一步贯彻十九届中央纪委四次全会、市纪委十三届五次全会精神，推动落实2020年作风建设和党风廉政建设工作。市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长，二级巡视员崔久成，市纪委监委派驻第四纪检监察组组长刘冰出席会议并讲话。

崔久成分析了全市人社领域作风建设和党风廉政建设面临的形势，指出推进作风建设常态化的意义，并对今年的工作进行了全面部署安排。

一是要强化组织领导，压实主体责任。建立健全党组统一领导，各科室、单位和全局干部积极参与、共同监督的领导体制和工作机制，形成作风建设的强大合力。明确领导责任，落实责任部位，切实将作风建设列入重要议事日程，纳入党建总体规划，与其他工作一起部署、一起落实。要重点突破10项攻坚任务，努力打造“人社重点工作攻坚年”。持续优化营商环境，形成“人人都是营商环境”的工作氛围，持续密切联系服务群众，着力解决企业、群众呼吁的各类热点、难点问题。强化对人社脱贫攻坚专项资金、重点项目和政策落实的监督，以严明的纪律推动人社脱贫攻坚各项任务落实。

二是要强化教育统领，切实提高能力。继续在全系统开展练兵比武活动，坚持以比促练、以练促用，充分运用人社系统“练兵比武”平台，组织人社业务窗口人员培训，切实提升窗口服务能力和业务办理水平，着力培养一批“人社通”“一口清”“问不倒”的人社窗口服务专家。加大政策宣传解读力度，在制定政策文件的同时，要同步谋划、同步编制宣传解读方案、宣传材料和解读材料，将制定政策与解读政策一起谋划一起推进。

三是要完善政策机制，强化督查问责。进一步落实大厅带班值班和帮办代办制度，提高窗口服务效能。大力推行“一次办好”改革，进一步加大放权力度，持续推进“减证便民”“一链办理”，实现民生事项“简易办、快捷办”。建立健全干部激励和容错机制，准确把握“三个区分开来”，激励干部干事创业、改进工作方式，在全系统上下树立敢闯敢试、敢于担当的良好氛围，为营商环境的全面优化集聚人才和力量。

刘冰指出，近年来，人社局狠抓作风建设，不断从制度建设和服务效能上推动管党治党取得实效，抓住关键节点开展廉政教育、强化政治责任担当，持续打造和提升“清廉人社”品牌，全系统党风廉政建设取得了积极成效。下一步，要切实提高政治站位，进一步增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感、使命感、紧迫感。要着力构建惩防体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制建设。要突出抓好主体责任落实，坚定不移推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

会议以视频会议形式分设会场召开，市局全体干部职工在主会场参会；各区县人社局主要负责同志和分管负责同志在分会场参会。