上半年全市劳动人事争议案件处理情况分析

 今年上半年全市共立案受理劳动人事争议案件538件，同比减少14.5%；立案受理案件涉及劳动者555人，同比增加15%；当期审结案件数419件，其中以调解方式结案308起，裁决方式结案111起，按期结案率100%。通过调解和仲裁为劳动者和用人单位挽回经济损失约734万元。

案件处理呈现以下两个特点：（一）全市劳动人事争议案件数量与去年同期相比有了一定的下降。原因：一是基层劳动人事争议调解组织建立并逐渐发挥作用。2011年以来，我市狠抓劳动人事争议基层调解组织建设，建立了覆盖全市的基层调解组织网络，统一制定了有关调解文书的示范文本，指导基层调解组织开展工作，努力促使部分案件简单的劳动争议案件在基层得到了解决。二是在工作中谨慎处理涉及面较广、影响较大的案件，从而防止了类似案件的一再发生，也从一定程度上减少了重大集体争议案件的发生。三是积极开展劳动争议预防调解示范工作，通过示范企业的示范作用，带动企业自主解决劳动争议，将争议解决在企业内部。（二）调解成为劳动人事争议案件处理的主要方式。2013年上半年全市劳动人事争议仲裁机构处理的争议案件中，308起通过调解方式解决，占审结案件数的73.5%，调解已作为化解矛盾纠纷的主要方式并贯穿于争议的全过程。一是对于立案受理的案件，尽可能通过调解方式，柔性化处理争议。二是通过基层劳动人事争议调解组织化解纠纷，将争议解决在基层。三是制定实行了《仲裁建议书》制度，在同一企业发生同类案件时及时与企业沟通，将争议化解在企业内部。四是通过电话咨询、投诉、网络等方式发现某些企业存在一些劳动争议隐患时，及时与其沟通联系，将争议案件化解在萌芽状态。

下一步将做好应对劳务派遣类案件激增的准备。《劳动合同法》修正案的实施，有可能导致劳务派遣类案件数量上升，下一步将加强学习培训，科学合理界定同工同酬，统一裁判尺度，妥善处理劳务派遣类争议。同时加大宣传力度，增强劳务派遣单位依法经营、用工单位依法使用被派遣劳动者的自觉性，提高劳动者依法维权、理性维权的意识。（仲裁院）