2012年第三季度日照人力资源市场供求状况分析

一、总体概况

2012年第三季度，日照人力资源市场共举办各类招聘会26场，其中大型招聘会3场，专题招聘会2场。大中专毕业生招聘会和高校毕业生服务月专场招聘会对毕业生的就业起到了积极的推动作用。据统计，共有572家次用人单位前来招聘，提供各类岗位20306个，比上季度增长3.2%；求职人数为11404，比上季度减少17%。人力资源供求比(供方：求职人数；求方：需求人数)为56.16%，比上季度下降13.54个百分点，市场仍然呈现出供不应求态势。

表一：供求总体情况

注：供求比 =(求职人数 / 需求人数) * 100%

二、人力资源供求状况

（一）从产业分布情况来看，第三产业仍独占鳌头。

    从产业分组的需求人数看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.15%、25.79%和74.06%。与二季度相比，第一产业上升了0.05个百分点，第二产业下降了1.51个百分点，第三产业上升了1.46个百分点。

表二：按产业结构划分的需求情况

    注：需求比重 =（需求人数 / 合计）* 100%

    （二）从行业需求情况来看，服务业需求人数仍然强劲。

第三季度，居民服务及其他服务业的用人需求量最大，需求比重占到62.16%；其次是制造业，需求比重为20.82%。与第二季度相比,这两个行业的需求缺口仍然较大。其他产业的需求则较为平淡。

表三：按行业类型划分的需求情况

（三）从用人单位性质来看，企业仍占招聘单位主体。

    从用人单位性质来看，企业在用人需求中仍占主体地位，所占比重为92.74%；事业单位需求比重为0.06%，机关需求比重为0.01%，其他单位的需求比重为7.18%。企业的用人需求较上季度相比上升了2.34个百分点，仍为吸纳就业人员的主力军。

    企业用人需求中，内资企业占86.8%，用人需求与上季度相比上升了1.2个百分点。其中有限责任公司和股份合作企业的用人需求所占比重分别为73.99%和7.34%。

表四：按用人单位性质划分的需求情况

（四）从职业需求来看，生产运输设备操作工需求居首。

    第三季度，生产运输设备操作工、专业技术人员和商业服务业人员是用人需求的主体，所占比重分别为35.09%、27.89%和16.74%。

    从求职情况看，求职人数较为集中的职业是办事人员、专业技术人员和服务业人员。所占比重分别为24.82%、23.03%和16.79%。

从职业需求和求职人数对比来看，生产运输设备操作工的需求人数远大于求职人数，供求比只有15.48%。说明这类人力资源的需求缺口非常大；专业技术人员、单位负责人、商业服务业人员的需求人数都大于求职人数，供求比分别为46.44%、55.63%和56.34%；办事人员的供求比为217.6%，求职人数是需求人数的两倍多，一职难求的现象比较明显。值得注意的是，其他职位的供求比高达1776.67%，而需求人数却只有30人；农林牧渔水利生产人员的求职人数为841人，市场上对此类人力资源却没有需求。

表五：按职业类型划分的供求情况

（五）从用工和求职缺口情况来看，招工难与就业难现象仍然并存。

从需求大于求职的缺口情况来看，对公共卫生、安保消防人员、仓储人员、测绘工程技术人员和起重机操作工的需求量较大，列入需求缺口的前五位。这些职位需求人数大于求职人数，人力资源普遍供不应求，存在着招工难现象。

表六：需求大于求职缺口数较大的十个职业（职业细类）

注：按缺口数大小顺序进行职业排行

 从需求小于求职的缺口情况来看，部门经理、推销展销人员、秘书打字员、机械冷加工、计算机工程技术人员的求职人数大于需求人数，排在求职缺口的前五位。这些职位求职人数大于需求人数，存在着就业难现象。

表七：需求小于求职缺口数较大的十个职业（职业细类）

注：按缺口数大小顺序进行职业排行

三、求职人员情况分类分析

（一）求职人员类别

    在求职人员中，新成长失业青年所占比重最大，为53.17%。其中应届高校毕业生占新生长青年的66.34%；占总求职人数的35.27%。本市农村人员和外埠人员所占比重为13.71%和11.94%；在业人员和在校人员求职比重分别为9.81%和8.47%。

与二季度相比，新成长失业青年求职比重上升了9.27个百分点，其中应届高校毕业生下降了11.36个百分点；就业转失业人员的求职比重下降了6.93个百分点；在业人员求职比重却上升了1.41个百分点，说明在业人员当中有流动意向的人所占比重有所增加；在校人员求职比重下降了5.83个百分点；本市农村来市内务工人员的求职比重上升了0.7个百分点，外埠人员的求职比重上升了5.04个百分点。

表八：按求职人员类别划分的求职情况

（二）性别要求

    在需求方面有性别要求的占总需求人数的41.62%，其中对男性需求比重为36.48%，对女性的需求比重为5.14%；市场对男性求职者的需求比重比女性高37.34个百分点。与二季度相比，对男性的需求比重下降了0.12个百分点，对女性需求比重下降了16.36个百分点。

    从求职者的性别来看，男性求职者和女性求职者分别占求职总量的62.43%和37.57%。

从供求对比状况看，男性求职者的供求比为96.11%,供求基本平衡；而女性求职者的供求比为410.44%，意味着更多的女性求职者找不到工作，求职空间小于男性。

            表九：按性别划分的供求情况

（三）年龄结构

从年龄结构上看，用人单位对求职者的年龄要求主要集中在16-34岁之间，占需求总量的67.53%。其中16-24岁需求比重为33.63%；25-34岁需求比重为33.9%；34岁之后随着年龄的增长，用人单位的需求逐渐下降。

从求职者的年龄构成看，同样是16-34岁之间的求职者为主，占总求职人数的58.49%；35-44岁之间的求职者也占到了求职总数的32.19%。总体来看，求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致，相对而言年轻的求职者更受用人单位青睐。

表十：按年龄划分的供求情况

（四）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，69.75%的岗位对求职者的文化程度有要求。大专学历的需求比重为29.8%，比上季度下降1.7个百分点；高中学历需求比重为21.48%，比上季度下降1.02个百分点；初中及以下学历的需求比重为10.13%，与上季度相比上升0.43个百分点；大学本科学历的需求比重为8.33%，比上季度上升了1.33个百分点。对硕士及以上学历无需求。

从求职者的文化程度看，也是以大专为最多，求职比重为33.08%；其次是高中学历，求职比重为29.95%；大学本科学历求职比重为22.48%；初中及以下学历求职比重为14.35%。

从供求关系看，高中学历和初中及以下学历的的供求比较为平衡,都在80%左右，其中职高职技的供求比为89.33%，拥有一技之长的职高毕业生受到用人单位的青睐。大专学历的供求比为62.34%，意味着用人单位对大专学历的求职者需求量较大;大学学历的供求比为151.54%,较上季度减少了227.46个百分点，说明在第三季度，新毕业大学生的就业压力趋于平缓，但仍然不容乐观。

表十一：按文化程度划分的供求情况

    （五）技术等级要求

从用人单位对求职者职业技术等级的要求来看，有60.96%的岗位对求职者的技术等级有要求。从求职人员的技术等级构成来看，72.45%的求职者具有职业资格和专业技术职务。需求人数占需求总数前三位的分别是无要求39.04%、中级技能14.7%和初级技能14.63% ；求职人数占求职总数前三位的分别是初级技能34.3%、无技术等级27.55%和中级技能13.76%。

从供求关系上看，初级技能的供求比为131.67%,说明具有初级技能的求职人数大于用人单位的需求；其他技术等级的供求比都小于1，说明用人单位对初级技能以外的技术等级人员需求大于供给。其中，企业对高级专业技术职务、高级技师、技师和高级技能的需求量较多，供求比分别为38.5%、21.79%、16.11%和10.75%。说明高水平、高技能人才依然紧俏。

表十二：按技术等级划分的供求情况

四、供求特点

2012年第三季度全市人力资源市场供求状况主要呈现以下几方面特征：

（一）热门职业供求关系基本对应，需求量大的职业求职者也相对集中。

第三季度，招聘岗位排名前五位的职业分别是：生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员、单位负责人和办事人员，共占需求总数的99.86%；求职人数居于前五位的职业类型分别是：办事人员、专业技术人员、商业和服务业人员、单位负责人和生产运输设备操作工。共占求职总数的87.91%。这五个岗位是既是用人需求的主体，也是求职者选择就业相对集中的职业。

（二）生产设备操作工、专业技术人员供求矛盾较明显。

这两个岗位的需求人数达到12788人，占总需求人数的62.98%，供求比分别为15.48%和46.44%，反映了用人单位对此类人力资源的需求旺盛。但由于生产运输设备操作工是一线工作岗位，存在工作挑战性强、底薪偏低、工作辛苦、压力较大等特点，以及企业对该类人才的许多刚性要求，该类岗位一直不受求职者青睐，对接矛盾仍然突出。随着我市经济的发展，特别是今年市内各商圈的繁荣、旅游业的兴盛、重点片区建设的如火如荼，带动了对专业技术人才的需求。从表十二可以看到，第三季度，企业对具有技术等级的人员需求持续大于供给，而从人力资源市场供给状况看，高级技能、技师、高级技师和高级技术职务求职者仅占供给总量的3.57%，所占比例很低，不能满足用人单位对此类人力资源的需求。

（三）高校毕业生就业压力不容忽视。

同二季度相比，高校毕业生的求职者比例略有下降，但新成长失业青年占求职者的比重为53.17%，意味着今年新毕业和往年未就业的高校毕业生就业压力仍然较大。毕业生就业困难并非完全因为供大于求，也与其就业意愿、技能与劳动力市场机会及需求之间不相匹配有关。由于人才培养结构的失衡，造成学生找不到合适的工作，企业招不到需要的人才的对接两难困局。

（四）女性就业问题值得重视。

第三季度，用人单位对女性的需求人数仅占总需求的5.14%，供求比为410.44%，女性就业空间较上季度有较大幅度的缩小。除一些特殊岗位女性有其天然优势外，相对而言女性在求职竞争中处于劣势。

五、第四季度人才供求预测及对策

     第四季度，随着一些大型城市综合体、商超的持续发展，对服务业商业人才的需求将进一步增大；建筑行业的发展空间继续扩大，老城区改造、多个大型楼盘的建设仍需大批建筑类及技工类人才；政府对文化艺术事业的重视，日照大学城、日照动漫基地的发展也将带动对电子信息、艺术设计类人才的需求；山东半岛蓝色经济区、日照国际海洋城的建设和发展将带来对中、高端人才的持续需求。但同时也应看到，2012届毕业生及历年沉淀下来的未就业毕业生将累积叠加，就业问题仍将凸显。

针对第三季度人才供求特点，四季度我们将继续围绕实施人才强市战略，着力抓好各项服务工作。通过召开专场招聘会、网上招聘、组织企业到外地招聘等形式，利用人力资源市场的多个招聘平台，为企业提供专项人力资源对接。进一步创新服务方式，拓展服务功能，积极开展以促进高校毕业生、专业技术人才就业为重点的各项人力资源服务工作，为加快科学发展，建设美丽日照提供人才智力支持。（人才中心）