山东十二五期间最低工资标准将年增13以上

山东省近日出台人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，提出将加快形成合理有序的工资收入分配格局，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，最低工资标准年均增长13％以上。

公务员招考备受大学毕业生们关注，今后我省将坚持凡进必考，建立公务员部分职位聘任制度。从2012年起，除特殊职位外，省级机关录用公务员均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。采取有效措施，吸引优秀应届高校毕业生报考市(地)级以下机关特别是县乡机关公务员。

未来5年全省人力资源和社会保障事业发展的主要目标是：5年实现城镇新增就业500万人，转移农业劳动力600万人，开展职业技能培训和创业培训550万人，城镇登记失业率控制在4%以内。以高层次和高技能人才为重点，全省人才资源总量达到1380万人。

基本实现人人享有社会保险。新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险实现制度全覆盖，城镇职工基本养老保险参保人数达到1973万人，城镇居民基本养老保险参保人数达到373.7万人，新型农村社会养老保险参保人数达到4100万人。城镇基本医疗保险参保人数达到2950万人，其中城镇职工基本医疗保险参保人数达到1650万人。失业保险参保人数达到1017万人。工伤保险参保人数达到1400万人。生育保险参保人数达到900万人。社会保障水平稳步提高，企业退休人员基本养老金稳定增长，60岁以上农村居民和城镇非从业居民普遍享受政府提供的基础养老金待遇，并逐步提高待遇水平。城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险在政策范围内住院医疗费用支付比例分别达到75%、70%。社会保障卡持卡人数达到5683万人，覆盖60%以上人口。

加快形成合理有序的工资收入分配格局。符合机关、事业单位和企业不同特点的工资收入分配制度进一步完善，企业工资正常增长机制和支付保障机制逐步健全，机关、事业单位工资水平决定和调整机制不断完善。职工工资水平合理较快增长，遏制并逐步缩小不合理的工资差距。最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

劳动关系更加和谐稳定。各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到90%。