莒县人社局深入开展人事工资收入分配工作

今年以来，莒县人社局加强机关事业单位人事管理，深化人事工资收入分配制度改革，取得了一定成效。一是完善规章制度。制定出台了《关于公布县劳动社会保险事业处等单位岗位设置方案的通知》和《局属各事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施方案》等文件，进一步推进了事业单位岗位设置管理工作。二是加强队伍建设。完成了对全县机关事业单位工作人员2011年度考核工作，配合市局做好公务员考录服务工作，全县已有54人通过面试，进入体验考查阶段。三是强化人员培训。组织召开全县机关事业单位工资年报讲解会议，完成全县532个机关事业单位上报的工资年报数据分类汇总和审核工作；组织我县机关事业单位200余名政工人员进行人事工资软件培训，为下步工作奠定基础。四是加大工作力度。县人社局工资福利和离退休科在工资审批期间，为完成工作计划并尽可能的让用人单位少跑腿，早上班、晚下班，及时完成对广播电视台、卫生系统、城建系统等岗位变动的2100余人的工资审批，完成17个参照公务员法管理事业单位的179人的工资审批，为32名机关事业单位到达退休年龄人员办理了退休手续，为66名机关事业单位去世人员办理了死亡一次性抚恤审批，并为57名符合条件的遗属办理了遗属补助审批，现在已基本完成2012年正常晋升工资的审批工作。五是加强企业工资分配指导。落实工资指导线、最低工资等企业工资宏观调控政策，开展了专项行动，严肃查处了恶意拖欠职工工资特别是农民工工资的案件。我省2012年企业工资指导线以2011年全省企业在岗职工平均工资36737元为基数上涨15%，上线为22%，下线为6%；月最低工资标准分为1100元。（莒县人社局）