岚山区强化措施缓解民营企业招工难
节后,岚山区出现短暂农民工短缺现象,一定程度影响了企业的正常运行和发展。为缓解企业用工短缺,岚山区人力资源社会保障部门积极发挥部门职能作用,通过组织开展春风行动、 春暖行动、强化技能培训、加强劳动执法等多种措施,提升农民工就业竞争能力,全力***民营企业招工难,帮助企业招聘农民工,缓解企业用工压力。目前,共为民营企业招工1165人,招用农村劳动力1320人。
一是开展春风行动、 春暖行动,深入农村送政策、送信息、送服务。深入挖掘企业用工难的根本原因,切实解决企业职工工资报酬低、劳动强度大、工作环境差、用工不规范等问题。以落实劳动法律法规为切入点,以宣传教育为手段,积极引导企业规范管理,组织开展春风行动、 春暖行动企业招聘信息暨劳动法律法规宣传周活动,通过岚山人力资源社会保障网和人力资源市场发布招聘信息,构建信息互动平台,农民工可根据需求选择岗位,依据岗位选择情况,企业能够及时了解用工状态。同时组织劳动保障法律法规宣传队,深入深入乡镇集市、企业和人口集中的地方进行集中宣传,向企业职工、农民工、下岗失业人员和用工单位免费发放《就业促进法》、《劳动合同法》、《春风行动企业招聘岗位信息》等宣传材料,为农民工提供职业供求信息、职业指导、政策法规宣传、技能培训等服务,发放宣传材料20000余份,发布招聘信息200余条,提供就业岗位3000余个,辅以新闻媒体宣传、设立咨询台等形式,广泛深入地宣传劳动法律法规,增强企业的依法用工意识和科学管理理念。
二是开展架设金桥活动,促进用工求职的紧密衔接。在初步摸清全区农村剩余劳动力情况和企业用工需求的基础上,把有求职愿望的农村劳动力信息输入微机,建立企业用工动态管理机制,全面启动企业用工直通车,及时组织劳动力资源的培训、指导和输送,为企业和劳动力之间架设金桥。同时积极组织阿掖山食品、岚桥集团等用工缺口较大的企业,到河南、菏泽等地举办用工招聘会,为企业招收职工。
三是加强技能培训,提升职业技能素质和就业竞争能力。区人力资源社会保障部门积极整合培训资源,改善办学条件,打造初、中、高级不同层次的劳动力资源培训格局。组织下岗职工、农民工、退伍军人等有就业愿望的人员免费参加各类培训班;围绕市场导向、产业发展、企业岗位和居民生活需求,科学设置培训专业,开设了电工、焊工、营养配餐师、计算机等各类培训班;组织开展针对性强、适应性广的职业技能培训,提高农村劳动力的职业技能水平和就业竞争能力,让农民工能够适应更多的岗位需求,进入企业后能够尽快适应工作角色。
四是打造用工求职绿色通道,依法维护劳资双方的合法权益。及时拆除用工求职的各类门槛,先后取消了劳动力管理费、中介服务费、招工摊位费等相关费用,积极为广大求职者开辟绿色通道。加大劳动监察执法力度,规范劳资双方的用工行为。加强对各类用工单位的管理,定期深入厂矿企业、铁路工地、建筑安装等用工一线,认真开展劳动用工年检、劳动力市场整顿、劳动合同签订、清理整顿人力资源市场秩序、拖欠民工工资和执行最低工资制度等专项执法监察,营造良好的用工环境,使农民工安心工作,无后顾之忧。畅通投诉举报渠道,设立24小时值班投诉举报电话,随时接听、接待群众的投诉举报和咨询,依法从速办理投诉案件,维护劳资双方的合法权益,力促劳动关系的和谐稳定,着力打造全区规范用工的品牌。