《让有为者有位让实干者圆梦》报道引发热议

《让有为者有位让实干者圆梦》报道引发热议

基层干部：为乡村振兴再鼓劲再奋斗

6月7日，《三亚日报》4版刊发《让有为者有位让实干者圆梦》一文表示，三亚在全省率先建立起村（社区）工作者职业化体系，一体化同步推进村（社区）工作者职业化管理，激励农村基层干部干事创业，形成“敢为”风气，激发“能为”动力，提高“善为”能力，引起不少基层干部的热议。大家纷纷表示，村（社区）工作者职业化体系一揽子解决村干部关切的问题，真正为敢为者撑腰、让有为者有位，为乡村振兴再鼓干劲，接续奋斗。

天涯区水蛟村党委书记董国效：

为乡村振兴提供人才动力

村（社区）工作者职业化体系让我感到无比兴奋。首先，解决了基层工作者边工作边务农来保障收入的一个问题；其次，这是对基层工作人员工作的认可和工作制度保障，进一步展示了三亚在海南自贸港建设中敢为人先，为三亚在乡村振兴中进一步发力提供了人才动力。再次，要实现乡村振兴离不开基层治理能力的提升，基层治理离不开人才，该体系将进一步激励农村基层干部干事创业、主动担当作为。作为基层党组织书记，将进一步团结带领村“两委”班子，严格执行落实区委、区政府的工作要求，时刻谨记身上的责任和担子，加强理论学习，提升业务能力、履职能力，做党和政府与人民群众的沟通纽带，不负组织和人民的期望。

海棠区林旺社区党总支部书记陈蔚：

提振基层队伍干事创业精气神

社区工作有保障、有奔头，才能更好地建立一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的社会化、职业化、专业化社区工作者队伍，为海南自贸港建设和三亚全面深化改革开放提供坚强的组织保证、人才支撑。

作为一名基层干部，对村（社区）工作者职业化之后的管理规范、各项保障等都充满期待。扎实推进村（社区）工作者职业体系建设，加快推进社区标准化建设，不断强化对基层干部的激励关怀，也能持续提振干部队伍干事创业精气神。

天涯区立新村乡村振兴工作队队长、立新村驻村第一书记蒲首豆：

解决了基层干部“后顾之忧”

当前正值全市村（社区）“两委”班子换届结束和第二批乡村振兴工作队轮换之际，如何让他们尽快进入角色，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，这是目前亟需解决也是对今后影响深远的问题。村（社区）工作者职业化体系不仅打消了广大农村基层干部的后顾之忧，而且极大地激发了他们干事创业的热情。今后，自己将继续发扬“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神，勇当新时代“拓荒牛”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和海南自贸港建设努力奋斗。

吉阳区落笔村党委副书记兼副主任李振华：

工作更有劲，生活有奔头

三亚在省内率先建立村（社区）工作者职业化体系，这是党和政府对基层党员干部的重视，如同一剂强心剂，既是激励也是鞭策。村（社区）工作者职业化体系让村级优秀干部可以转公务员、事业编制，更有利于一线干部的工作开展，对于在岗的所有基层组织干部都是一个非常好的机会。从脱贫攻坚到乡村振兴，“三农”工作的重心发生了历史性转移。现在村一级的工作职能多元化，对乡村振兴工作的要求更高，人才振兴，乡村才能振兴发展。有了这个“指挥棒”，基层干部的工作热情更高，干活更有劲，生活有奔头。

崖州区委组织部副部长林海：

有助于大学生回归基层

村（社区）工作者职业化体系最大亮点是建立五类岗位二十三级的职级序列，职级序列按照一定的级差确定村（社区）工作者薪酬待遇，通过给社区工作者建立起薪资的梯次，有助于村、社区工作者形成完善的职业发展体系，让每一位社区工作者都有更明确的职业规划和目标，更有助于提升工作者们的积极性、主动性和创造性，也有助于大学生回归基层，使乡村振兴落在“人才”振兴。同时，《办法》将村（社区）工作者的重要性、对村（社区）工作者的关心关爱提升到新高度。可以说，《办法》让我们在基层战斗的底气更足了。

育才生态区雅亮村乡村振兴工作队队员林娅嘎：

基层干部有了更广阔的舞台

对于基层干部来说，这是一剂“良药”，让我们干事创业有干劲，也更有奔头。从发布的内容来看，对村（社区）干部的培养选拔、教育培训、激励保障、考核管理、职业发展等方面作出明确规范。尤其在激励保障方面，提出对累计工作年限满30年且担任不少于10年的村党组织书记可办理离任休养补贴。建立村干部健康体检、大病救助、在职教育费用报销、设立人才补助、健全养老保障和建立心理疏导制度，以及健全村干部退出机制，有利于让基层能干事、干得成事、想干事的干部有保障、有目标、有舞台。我将立足工作岗位，尽职尽责，为群众办更多的实事。

（记者符吉茂黄珍黄世烽杨洋林林张慧膑）