市国资委“考+培”相结合进一步加强国有企业人才队伍建设
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于2021年12月09日发表
近来,结合全市国资国资改革工作,市国资委为了更好地培养、选拔优秀国企业管理人员,通过“考+培”相结合的方式进一步加强国有企业人才队伍建设力度。
强考核,让优秀人才脱颖而出。结合企业年度考核工作,通过领导班子、同级同事、职工代表、工作业绩,360度对企业中层管理人员进行测评,让优秀人才脱颖而出进入国资系统优秀后备干部人才库,由组织重点培养,为国资国企改革提供有力的人才支撑。
重培训,让后备人才能力提升。为更好地加强国有企业后备干部人才队伍建设,市国资委自今年以来将每年分两批次对优秀国企后备干部进行专题培训,今年的第一期培训已于5月中旬在浙江大学举行,共对30余名企业后备干部人才从党性修养、当前宏观经济形势、新形势下的互联网思维等方面进行了系统培训,取得了较好的培训效果,本年度的第二期培训班拟于9月赴延安举办。
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