绵阳市劳动人事争议仲裁院四到位力促工作质效双提
2016年,绵阳市劳动人事争议仲裁院积极探索工作新方法、新途径,不断加强队伍建设,努力提升工作效能。
一是制度到位。建立了案件督办、疑难案件会审、典型案件庭审观摩等制度。6月中旬,召开全市劳动人事争议仲裁工作座谈会,统一了全市各地区案件办理的裁审标准,推动了全市仲裁工作的规范化、标准化。
二是学习到位。通过召开院务会学习优秀裁决书,讨论重大、疑难、争议案件等方式来加强仲裁员队伍建设。制定并实施2016年度干部教育培训计划,选派人员参加省、市各级仲裁工作培训,同时通过“全国人社系统在线学习平台”进行网上培训。与西南科技大学法学院签署合作协议,实现资源共享,提升法学研究和仲裁工作水平。
三是宣传到位。上半年,在市级以上各类报刊发表仲裁文章、典型案例、公告等40余篇。3月18日,在“春风送岗”活动中,发放各类宣传资料1000余份,现场解答了群众、企业关心的劳动争议问题。通过仲裁院官方网站向群众公布案件受理情况、政策法规及服务指南,使群众对劳动仲裁的认识更加系统深刻。
四是调解到位。坚持依法调解,加大调解力度,提高调解成功率,始终把“调解”作为一条主线贯穿其中,使“重调解、慎裁决”落到实处。1-6月我院调解结案68件,经调解当事人撤诉23件,调解率达66%。
截止6月30日,共计接案331件,立案272件,涉案金额达2618.39万元;结案183件,维权金额达1029.78万元,妥善处理集体争议案件3件,涉及劳动者113人,维权金额达527.4万。有效地维护了当事人双方的合法权益,确保了劳动人事关系和谐稳定。
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