江油市“三举措”抓好公益性岗位开发管理

为了促进就业困难人员实现不同形式的就业，江油市人社局认真执行就业援助各项政策，尤其是在抓好公益性岗位开发、管理、审核等方面措施有力、成效显著。

一是科学开发，确保突出实效

江油市人社局每年在开发公岗人数方面，充分考虑各乡镇、社区的就业困难人员数、总人口数、服务范围、上年度公岗管理情况等；在岗位设置方面严格坚持因事设岗，人岗相适的原则，开发出符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助性管理岗位。突出了公益性和实效性。

二是主体管理，确保实名实岗

为加强公益性人员管理，江油市人社局出台了《江油市公益性岗位管理办法》，明确了用人单位为公益性岗位人员管理的主体。要求用人单位制定和完善公益岗位管理制度，明确公益性岗位职责，做好岗位培训、工作任务、考核、考勤等日常工作。市人社局、财政局一年内对本辖区公益性岗位管理情况进行不少于一次的专项检查。各乡镇就业中心对辖区内的公益性岗位人员使用情况每季度检查或抽查一次。坚决杜绝顶岗空岗现象 ，确保实名实岗。

三是严格审核，确保资金安全使用

江油市人社局、财政局密切配合，通力合作，建立和

完善了公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴发放等各项管理制度。加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和管理工作。严格要求用人单位做到公益性岗位上岗人员的工资发放采取***转账方式。用人单位每季度再向就业服务中心申报岗位补贴和社保补贴。确保了公岗人员按时领到工资，同时也确保了就业补助资金专款专用、去向明确。

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