安州区人社局探索建立党员积分管理体系

    安州区人社局以发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员的职能为突破口，以全面记录反映党员履行党员义务、发挥先锋模范作用为抓手，制发《党员积分管理办法（试行）》，着力构建党员积分管理体系激励党员创先争优。

    实绩积分。将党员承担党务工作、参加组织生活、参与党的活动、获得各种奖惩等4大类项目纳入实绩积分项。实行基础分0分制，积分不设上限、不设下限，确保每一分都是党员表现的客观反映。在积分计算中，党员每参加一次“三会一课”、主题党日、扶贫赶集日、志愿服务等活动，以及完成各类学习任务、在支部做主题发言等情况，可积0.5分—3分不等。党员在业务工作中、年度考核中、各类比赛活动中获得的奖励，给予相应加分。在党风廉政建设、政风行风督查中受到各级负面通报、被群众投诉且查证属实等情况的给予相应扣分。同时，适时将阶段性重要党内活动纳入积分项，确保积分全面反映党员实绩。积分每季度完成一次结算，形成党员季度实绩积分清单。

    评议积分。通过党支部党员大会、党支部委员会，每季度开展民主测评量化积分。设定优秀、良好、合格、不合格四个评议档次，分别计5分、4分、3分、0分，测评人员以思想政治、工作作风、工作业绩、道德品行等方面的表现为依据定性评定党员档次，测评结束后统计党员获得的各档次评价数量，加权计算得到评议分值。将党员大会和支委会评议分值相加得到季度党员最终评议得分。

    积分运用。将每季度的党员实绩积分和评议积分相加得到党员季度积分，四个季度相加得到年度积分。积分实行季度公示制，并接受党员查询。将党员年度积分、季度积分情况作为党员评先评优的直接依据，每季度积分排名在前15%的党员直接评定为“党员示范岗”“三星级党员”。根据每年下达的“优秀共产党员”名额，按照年度积分由高到低的顺序直接评定。正式党员年度积分60分以下的，由局党组书记对其进行诫勉谈话，情节严重的启动不合格党员处置程序。预备党员年度积分70分以下的，上报局党组并按规定对其延期转正。

    （安州区人社局 周伦）

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