涪城区人社局三学破三化提升大学习实效

   （1）“点题学”破“浅表化”。明确以***新时代中国特色社会主义思想“四川篇”和省委彭清华书记“十个指明”等为主的15 项必学内容，编印《“大学习”活动知识点》《人社服务“掌中宝”》等资料发至各局属单位（股室）、支部，采取上党课、荐书活动、人社论坛等方式，集中人员集中时段学习；同时梳理群众最关心关注的民生问题，组织全区劳动人事干部就劳动人事争议、务工维权等课题进行专题学习、互动研讨。

   （2）“灵活学”破“模式化”。网络在线学理论，充分运用“两微一端”，在微信群、工作群发送或转发“三大活动” 学习资料60余条，宣传解读“民生篇”的丰富内涵；干群互动学方法，组织窗口单位扎实开展“转作风、提效能、治顽疾”主题活动，让党员干部在与群众“面对面”听意见、“点对点”提问题中寻求到***工作难题的新方法；对照先进学典型，结合“5·12”汶川大地震10 周年纪念活动，先后组织党员干部赴汶川、北川地震遗址学习抗震救灾典型、服务群众经验。

   （3）“督促学”破“形式化”。建立“党组成员—支部委员—支部党员”三级督学机制，通过常态化调阅学习笔记、召开党支部学习心得交流会等方式对“大学习”开展情况进行专项检查，检验党员干部学习成果。目前，各支部撰写心得体会、读书随想、学习札记等30余篇。 （涪城区人社局 王令）

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