游仙区多措并举确保公开选调（聘）工作公平公正

      近日，游仙区2016年上半年公开选调（聘）工作顺利进行。本次选调（聘）面向全国范围内公开选用8名工作人员，经过资格审查，全省9个地市州的43名考生参加了考试。

　　本次选调（聘）工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，专门制定了工作方案，成立了工作小组。通过严格的资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示等一系列程序，以保证选调（聘）工作的规范、透明。

　　一是认真审核参考人员资格条件。本次选调（聘）涉及汉语言文学、法学、新闻学、食品科学与工程、计算机科学与技术、应用心理学等多个专业，区组织人社部门在审核报考人员资格上严格把关，保证了符合条件的人员都有平等竞争的机会。

二是实行全程阳光操作。为保证选调（聘）信息的公开透明，让社会各界参与和支持选调（聘）工作，区人社局将招考的信息、程序、结果等都通过绵阳人事考试网、游仙政务网进行公示、公告，使广大考生第一时间了解相关信息，增加选调（聘）工作的社会公信度。

三是加强考务监督。在选调（聘）考试过程中，区纪检部门积极参与、全程监督，有效杜绝人为因素的干扰，最大限度的给广大考生提供了一个公开、公平、公正的考务环境。

本次公开选调（聘）工作，区组织人社部门从专业知识入手，注重专业潜能，将实际操作能力放在首位，力争为游仙区引进高素质、强能力的优秀人才。目前，已进入对拟调任人员的考察阶段。（游仙人社局    彭静）

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