安县人社局四举措创新工伤认定模式

今年以来，为更好的保障职工和用人单位合法权益，安县人力资源社会保障局四举措创新工伤认定模式。

一是快速办理简易案件。对申报资料齐全、事实清楚、权力义务明确、证据确凿、案情简单、适用法律明确、认定程序合理合法的案件，受理后应当在15日内快速做出办结决定，让当事人的合法权益得到保障。

二是协调共同办理疑难案件。实行疑难案件会审工作制，充分发挥集体智慧，确保办案合法合理，提高办案准确率。对部分典型案件，积极与县法院等相关部门沟通联系，交换意见。对劳动关系不明确的工伤认定申请，依法要求先进行劳动关系仲裁程序，确定劳动关系（事实劳动关系），再进入工伤认定程序，确保工伤认定结论合理合法正确。

三是认定调解两手抓。对未参加工伤保险劳动者申请工伤认定的案件，采取边认定边调解两手抓的办案方式，防止用人单位可能出现的恶意复议、诉讼，切实准确、快捷地维护工伤劳动者的合法权益。

四是积极开展好工伤预防宣传和培训。在进行工伤事故调查核实时，帮助企业研究分析探讨工伤产生原因，排解事故源头，为企业提供工伤预防建议。对预防建议做到落实追踪，把作回访、听反馈、搞会诊有机融合起来，充分发挥工伤预防办案、宣传教育等作用。

通过不断的创新工作举措，大大提高了办案效率和质量，大幅减少了工伤案件发生率，切实维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。截至目前，共受理工伤认定申请50件，比去年同期有所减少，其中个人申请6件，单位申请44件。

（安县人社局　许敏）

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