安县人社局认真做好2015年机关事业单位人员正常调资工作
为了确保全县在职职工考核增资待遇及时落实到位,2015年县人社局自2014年度考核文件下发后,及时科学安排机关事业单位考核调资工作。在具体审批工作中,采取创新工作方式,优化管理手段,简化办事程序,提高办事效率的工作理念,确保了全县在职职工考核增资审批工作准确有效进行。
一、严把政策关。严守政策底线和职业操守,切实做好机关事业单位人员工资普调,确保符合政策条件的执行不打折扣,不符合条件的做好政策解释。
二、严把程序关。认真审核每一位工作人员的工作时间、考核情况、工资变动审批表等相关材料,做到不重报,不漏报。
三、争取时间关。本着早着手、高效率的原则,克服时间紧、任务重的困难,确保了全县机关事业单位工作人员工资正常晋升工作按时顺利完成。
截至目前,已圆满完成全县370余个机关事业单位中符合条件的5300余名工作人员的考核工资变动工作。其中:公务员(参公)考核正常晋升级别工资270余人,公务员(参公)考核正常晋升级别工资档次140余人,事业单位工作人员一年考核正常晋升工资4890余人。
(安县人社局 万利)
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