绵阳市劳动人事争议仲裁院强化仲裁队伍建设

近年来，随着经济社会发展进入新常态，下行压力持续存在，绵阳市部分行业、企业劳资矛盾日益频发，劳动争议案件持续上升。面对严峻形势，绵阳市劳动人事争议仲裁院通过强化业务培训、规范组织管理、扎实改进作风，着力打造一支法律业务素质高、实践能力强、工作作风优良的仲裁员队伍，为推进劳动人事争议效能建设，构建和谐稳定劳动关系提供了重要保证。

一是规范组织管理，明确岗位责任。提升仲裁员管理水平，严把仲裁员入口关，严格选聘准入制度。将具备专业劳动法律业务知识及分析、解决问题的优秀工作人员选配到仲裁岗位上。完善管理制度，制定《仲裁员工作职责》、《仲裁员工作纪律》等一系列内部规章制度。维护仲裁公平公正和当事人合法权益。健全人员考核制度，明确岗位责任制和工作规则，搞好人员审查和年度考核，并与选聘、续聘、解聘制度相挂钩，实现年度工作考核有机结合，并作为仲裁员奖惩依据。

二是强化业务培训，提高办案水平。严格培训管理，完善培训制度，积极参加人社部、省人社厅组织的各项培训，对专兼职仲裁员、调解员、企业劳资员实行分类、分层、分级培训，多次组织专业知识和实践技巧培训，仲裁人员全部实现持证上岗、依法办案，综合业务素质显著提升；根据工作需要，采取丰富多样培训形式，举办培训班，提供相互交流平台，并与案例研讨、庭审观摩相结合，现场教育，以案代训，共同研究庭审处理环节、疑难案件处理办法及文书制作要求，不断提升调解仲裁人员的法律知识运用能力、争议处理能力、组织协调能力和社会服务能力。

三是扎实改进作风，树立仲裁形象。以群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动为载体，将“公正、便民、廉洁、高效”作为基本要求，以人为本，亲情服务，创先争优，认真抓好队伍作风建设，严格落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语。实行利民措施，打造阳光仲裁、便民仲裁等品牌，将工作实绩、业务水平、办案作风等置于公众监督之下，未发生仲裁员违纪违规等情形，确保仲裁办案的严肃性和权威性，树立了调解仲裁工作者的良好形象，提升了调解仲裁的社会公信力。

四是坚持强化办案质量，提升业务水平。严把审核、校对关，保证文书质量，规范案件办理标准，切实做到程序规范化，文书标准化；内部制订一系列案件质量评查制度，统一文书格式，确保文书逻辑严密，事实认定确凿，引用法律条文准确，裁决结果公正无误。在2015年12月召开的全省劳动人事争议仲裁文书质量评查活动中，绵阳市仲裁院以得分第一喜获“一等奖”。(市仲裁院 王婷婷)

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