平均工资稳步增长增速有所回落

　　2019年陕西省就业人员平均工资稳步增长，全省非私营单位就业人员年平均工资为78361元，比2018年增加6378元，同比增长8.9%，增速比上年回落1.5个百分点。私营单位就业人员年平均工资为43477元，比2018年增加2694元，同比增长6.6%，增速比上年回落2.2个百分点。

　　一、经济运行平稳、就业状况稳定为平均工资增长奠定基础

　　2019年，全省经济企稳回升、结构持续优化、发展活力增强、高质量发展稳步推进。全年实现生产总值25793.17亿元，较上年增长6.0%；全省就业状况总体稳定，全年城镇新增就业46.09万人，城镇登记失业率3.23%。持续健康的经济发展和稳定的就业状况支撑和保障了工资水平的稳步增长。2019年也是近年来我省经济下行压力最大的一年，全年GDP增速与全国还有0.1个百分点的差距。数据表明，2019年非私营单位和私营单位年平均工资增速较快的行业均少于2018年。非私营单位中有8个行业年平均工资同比增速在10%以上，较2018年减少2个行业。私营单位中，有1个行业的年平均工资同比增速在10%以上，较2018年减少6个。

图1：2011-2019年陕西省城镇非私营单位就业人员平均工资

　　二、各行各业蓬勃发展，就业人员工资明显提升

　　2019年，全省规模以上工业总体保持平稳向好的增长态势，40个大类行业中有30个行业增加值同比保持增长。采矿业增加值同比增长5.2%，制造业增长4.7%，电力、热力、燃气及水的生产供应业增长9.5%。相应的，这些行业的就业人员年平均工资增速也较高，非私营单位的采矿业、制造业平均工资分别增长9.9%和9.6%。交通运输、仓储和邮政业和电力、热力、燃气及水等传统行业平均工资分别增加10.2%和9.3%。

　　新动能加速成长，新业态新模式蓬勃发展，促进了相关行业就业人员平均工资增加。以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业快速发展，相关行业工资增长也反映了这一变化。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资增长12.2%，高于全省平均工资增幅3.3个百分点；全省限额以上批零住餐企业通过公共网络实现零售额增长21.7%，相应的城镇非私营单位中批发和零售业就业人员年平均工资增长9.2%，高于全省平均工资0.3个百分点。私营单位中批发和零售业就业人员年平均工资增长7.6%，高于全省私营平均工资1个百分点。

　　伴随居民收入水平和消费能力持续提升，人民对美好生活的需求不断释放。文化、体育和娱乐业无论是非私营单位还是私营单位，年平均工资都增长较快，分别是7.5%和9.9%。其中，非私营单位中广播、电视、电影和录音制作业年平均工资增长14.9%，娱乐业增长12.9%。

　　三、非私营单位与私营单位间工资差距缩小、行业间差距基本持平

　　从工资水平看，2019年非私营单位的就业人员年平均工资比私营单位高34884元，私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的55.5%，差距比上年减少1.2个百分点，说明非私营单位和私营单位平均工资存在一定差距，但呈现逐年缩小趋势。

　　从行业门类看，不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。比如2019年非私营单位中的信息传输软件和信息技术服务业（152088元）是平均工资最低的住宿和餐饮业（41146元）的3.7倍，比2018年的3.5倍略有增加。私营单位中年平均工资最高的行业信息传输软件和信息技术服务业，是平均工资最低的农林牧渔业的1.9倍，比2018年的2.04倍略微缩小。

　　四、工资增速高于全国，3大行业年平均工资超10万元

　　2019年全国非私营单位就业人员年平均工资为90501元，私营单位就业人员年平均工资为53604元。陕西省非私营单位和私营单位就业人员年平均工资水平是全国平均数的86.6%和81.1%，分别比全国平均水平少了12140元和10127元。需要指出的是，我省的非私营单位和私营单位就业人员年平均工资增速均高于全国水平，非私营增速高于全国增速（6.8%）2.1个百分点，私营增速高于全国增速（5.2%）1.4个百分点。

　　在非私营单位中，有3个行业年平均工资超过10万元，分别是信息传输、软件和信息技术服务业152088元、电力、热力、燃气及水生产以及供应业105701元、采矿业100597元。全国共有6个行业年平均工资超过10万元，与全国平均水平比，还有一定的差距。

　　五、平均工资个人感受不同

　　平均工资是制定各地区、各行业工资标准和进行劳动力成本核算的依据。是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。平均工资对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。

　　平均工资反映某一个国家（地区）、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平，也不等同于到手的现金。平均工资的统计是指税前工资，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

　　工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。同时，由于单位所处的行业、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。