云龙区人社局:“双管齐下”维护和谐劳动关系保障“双减”政策平稳落地

不久前，***、***印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，明确指出要深化校外培训机构治理，全面规范校外培训机构培训行为。“双减”政策给教培行业带来了一定的冲击，部分培训机构裁员、欠薪使得从业人员面临失业风险，一时间，劳动争议案件增多。

据了解，目前云龙区校外培训机构停业或转线上培训较多，裁员、欠薪案件频发。近两月，区人社局劳动监察大队接到群众通过现场、信访等渠道投诉相关教育培训机构案件40余件，涉及培训机构15家，约占投诉案件总量的10%。为有效防范化解教育培训机构劳动用工风险，区人社局开展专项应对工作。一是强化劳动保障监察执法，高度重视个案处理，落实快办快结制度，加大执法力度。针对案件高发的两家培训机构，已立案处理，并下达限期改正指令书，规范企业用工，及时有效处理投诉案件，切实维护劳动者合法权益。二是开展专项法律法规宣讲、培训，加强用工指导，主动前往教育培训机构聚集的商业圈，为机构负责人多角度、多层次深入解读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，重点讲解劳动合同签订与解除、岗位调整、协商降薪等方面的法律知识，对培训机构在“双减”政策下的经营用工提出意见建议，从源头减少劳资矛盾纠纷。

“双减”政策带来的社会效益是全面而长远的，短期看，也难免影响就业和劳动关系的和谐稳定。下一步，区人社局将从维护和谐劳动关系和优化营商环境两个角度出发，建立健全工作机制，加强企业用工指导，主动开展预防调解，积极提供就业服务，提高劳动保障服务的前瞻性和精准度，保障“双减”政策更好落地。                                 

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