邳州市六项举措为企业提供人力资源服务

今年以来，邳州市人社部门结合全市实际，积极采取六项措施为企业提供人力资源服务。

一是适岗匹配。从人才信息库中查找，通过专业与岗位需求匹配，推荐适合岗位的技能人才。

二是发布信息。及时通过人社平台发布企业的招聘信息，建立信息共享平台，在有条件的人社所设立用工服务显示屏，扩大信息覆盖面。根据企业用工需求，组织企业深入镇街（园区）进行现场招聘。

三是及时推介。推荐诚信人力资源服务机构，向企业优先推荐历年来服务比较规范、诚实守信度较高的“诚信人力资源服务机构”，形成“了解需求、长年招工、随时应聘”的机制，帮助其招揽急需人才。

四是保证用工。设立专门的服务窗口，在人力资源市场窗口设立求职专柜，随时为求职者匹配职位信息，做到月月有专场，时时有招聘。

五是提供人才。推进企业与职业培训机构的相互合作，实现办学、实习、见习和用工的无缝对接，充分利用职技院校的师资和人才优势，大力开展校企合作、工学结合，为企业培养贴近企业需求的紧缺技能人才。

六是劳务对接。继续加大与劳务输出地就业部门对接合作，带领企业前往劳务合作基地招工，为本市输入更多的外来务工人员，以保持劳动力资源存量的稳定。

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