邳州市采取四措施提高技能培训水平

邳州市人社局为进一步提升技能培训水平，围绕着实现“四个力求”的工作目标，着力抓好技能培训工作，提高培训质量。

一是培训内容力求“新”。在制定培训计划时，针对不同培训人群事先进行调查研究，结合市场实际需求科学设置培训内容，确保授课内容具有前瞻性和实效性，树立“用明天的需求，来培训今天的学员”的工作思路。

二是培训方式力求“活”。在培训过程中，逐步减少理论灌输，摆脱刻板、“填鸭式”教学，注重培训方式创新。采取案例式、模拟式、启发式、体验式等灵活多样的互动培训方式，充分调动教学双方积极性，使参训学员能主动参与其中，在学到知识的同时提高分析问题、解决问题的能力。

三是培训管理力求“严”。为切实加强对培训工作的管理，参训学员实行考核制，培训教师实行课堂评估制，参训学员考核不合格不予结业，对培训进行了严格规范，确保培训有序开展。

四是培训效果力求“实”。为使培训取得实实在在的效果，采取岗前培训与岗位锻炼相结合，课堂培训与社会实践相结合等形式进行开放式培训，使工作场地也能够发挥培训作用。

技能培训是帮助劳动者提高技能水平，促进劳动力市场健康发展，实现劳动者就业的重要方式。邳州市人社部门通过“四个力求”创新工作方法，提高服务质量，确保全市技能培训工作稳步推进科学发展。

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