邳州市大力提升劳动关系工作效能

今年以来，邳州市人社部门以防范劳动关系领域风险为主线，以问题为导向，坚持新发展理念，积极探索提升劳动关系工作效能的有效路径和创新举措，进一步加强劳动关系协商协调机制建设，深化劳动关系创建，提高劳动关系公共服务质量，保障全市劳动关系总体和谐稳定，为经济社会又好又快发展提供有力保障。

一是建立劳动关系动态监测和分析研判系统。选择不同规模、不同所有制、不同行业具有代表性的一定数量的企业监测点，定期对劳动关系运行关键指标数据进行采集和统计。坚持劳动关系运行情况与宏观经济形势的互动影响分析，提升劳动关系形势分析的精准度。同时进行舆情监测和分析研判，妥善应对和引导重点热点舆情，确保劳动关系领域意识形态安全。

二是加强劳动关系矛盾源头治理。前移劳动关系工作关口，采用更加高效的宣传途径和形式，提高企业劳动关系风险管理认知，从源头上预防和减少劳动关系矛盾。加强对受疫情影响复工复产企业劳动关系矛盾隐患摸排调查，及时掌握企业劳动用工、规模裁员、关停并转、职工安置分流等动态情况，做好风险防控、应急处置和指导服务，维护邳州市劳动关系总体稳定。

三是提升劳动关系公共服务质量。畅通与企业沟通渠道，主动联系企业、深入企业、服务企业，充分了解劳动者和企业的真实需求，及时解答企业在劳动关系方面的问题和困惑。全面梳理本部门安全生产职责清单，指导各乡镇（街道）妥善处理邳州市重点行业布局优化和转型升级及化工产业安全环保整治提升中的劳动关系问题。

四是完善协调劳动关系三方机制建设。坚持协调劳动关系三方委员会联席会议制度，加强信息交流与共享，共同研究和解决劳动关系领域的突出矛盾。进一步探索扩展建立市级行业性三方组织，积极推动工业园区、乡镇（街道）建立三方组织。完善县级以下协调劳动关系三方机制建设，量化工作任务，注重目标考核，提升各级三方机制运行实效。

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