惠济区发挥工会组织作用五措并举做好疫情防控期间三送一强工作

 近期，惠济区组织带领全区工会组织深入开展疫情防控期间“三送一强”活动，采取五条措施团结动员广大企业职工凝心聚力共克时艰，全力支持企业科学精准防疫，有序复工复产，推动构建和谐稳定的劳动关系。

一是协助企业及时掌握政策信息。及时将各级政府关于疫情防控、复工复产以及支持企业发展的政策措施通过微信群直接转发到各企业工会，第一时间宣传解读，指导工会协助企业制定并落实疫情防控期间复工复产工作方案。结合工会职责研究制定了《关于加强企业复工复产期间职工疫期防控工作的通知》《关于做好新冠肺炎疫情防控劳动关系和谐稳定工作的通知》《关于规范使用工会经费发放福利及慰问的通知》等配套文件。为确保防疫政策有效落实，指导各企业工会健全车间工会小组长和劳动安全监督员队伍，协助做好返工职工的信息登记、集中隔离、心理疏导、相互监督等日常管控工作。

二是推动企业稳岗就业。在工会公众号开展了稳岗就业有奖知识竞答，帮助企业职工及时了解掌握复工复产政策和就业动态。各企业工会发挥组织优势，配合企业通过包车、给予交通补贴等方式，组织动员外地职工有序返岗复工。广泛开展“战疫情、稳就业、送岗位”活动，通过线上招聘、线上培训、线上技能竞赛等渠道，争取多转岗、少下岗，多就业、少失业；依托工会职工服务平台，为用工企业和求职人员牵线搭桥，协助复工企业缓解用工短缺等矛盾。截至3月20日，全区工会共发布用工单位36家、用工岗位79个，用工人数947人。

三是指导企业广泛开展集体协商要约行动。深入开展以“同心协力战疫情，共克时艰构和谐”为主题的集体协商要约行动，组织区总工会、区人社局、区工商联联合下发《关于开展2020年集体协商“集中要约”活动的通知》，将相关政策规定编印成《集体协商“要约行动”指导手册》，为各企业工会提供操作指南。聘请了熟悉劳动法律法规的3名退休干部为集体协商指导员，深入各企业指导开展集体协商工作。在微信公众号开展集体协商有奖知识竞答，宣传普及相关知识。推广外地工会“网上职代会”实践探索经验，指导企业通过微信群、QQ群、OA系统征求职工意见、征集提案、开展网上协商等，较好地将职工民主权利、协商民主中的各项元素与现代网络技术有机有效结合。不少企业工会已主动提出协商要约，代表职工与企业就疫情防控期间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项展开平等协商，竭力营造和谐稳定的劳动关系。

四是深入开展关心关爱活动。区各级工会领导靠前帮扶，常态化深入企业了解复工复产的瓶颈和制约，解答一些政策疑惑，帮助企业落实优惠政策和提供一些便利条件，引导企业坚定发展信心。区总工会设立了60万元疫情防控专项资金，用于慰问看望一线“战疫”人员，为援鄂的一名医务人员发放慰问金3000元，补助电话费300元，赠送企业口罩3600个。各企业工会根据疫情需要设立专项资金，用于对一线人员慰问、为职工增添防疫物资等。协助企业组织职工参加新冠肺炎意外伤害免费保险，共为302名职工登记了保险信息。

五是选树先进凝聚正能量。广泛宣传疫情防控和复工复产工作中涌现出的先进个人、先进集体的模范事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在推荐省、市“五一劳动奖”“工人先锋号”和“最美职工”中，优先推荐在疫情防控中作出突出事迹的人员和单位，企业职工占到了50%以上。对在疫情防控和复工复产中表现突出的企业，在区总工会年度项目申报中予以重点支持，为激发企业发展内生动力作出积极贡献。