县委县直机关工委探索实施123工作法切实加强自身建设

今年以来，利津县委县直机关工委探索实施“搭建一个平台、实行两项机制、坚持三个导向”的“123”工作法，使之成为锤炼忠诚干净担当的党建干部的有效助推器。

搭建一个平台，确保“学有目标”。搭建常态化集体学习平台，开设“每周课堂”，通过开展理论知识学习、专题讲座、专题培训等形式，确保学有内容、学有时间、学有方向。开办“机关干部大讲堂”，以“周学”的形式，综合采取讲解授课、研讨交流、观看专题片等多种形式及时学、跟进学，既注重从总体上系统把握，又分专题分领域深入学习，做到与主题党日、“三会一课”等优势互补、有效衔接。通过专题辅导、现场参观、观看视频、集中自学、交流研讨等方式，全面提升机关干部政治素养和业务能力。目前，共组织开展“每周课堂”、改稿会、“机关干部大讲堂”“主题党日”等各类学习活动30余次，撰写信息稿28篇。

实行两项机制，确保“干有成效”。实行周例会、月调度机制，每周一常态化召开工作例会累计12次，听取工作情况汇报，及时掌握各项工作进程；每月开展一次工作调度，总结上月重点工作任务完成情况、存在问题，研究部署下月主要工作任务和措施；实行“清单交办、***督查、台账销号、考核问责”闭环工作机制，对来文及上级交办的各项工作、本单位年初工作要点明确的事项、党委会研究确定的事项、主要负责同志安排的任务等明确具体责任人和完成时限，确保各项工作扎实有序推进。

坚持三个导向，确保“行有方向”。坚持目标导向，强化创先争优意识，对各项工作敢于树立力争进入“第一方阵”的目标，定期对照年初既定的目标任务，详细梳理、认真研究，明确推进措施。坚持问题导向，强化危机意识，聚焦党建工作的痛点、难点、堵点，深入基层调研，通过现场查看、座谈交流、书面征集等方式，主动发现问题、敢于正视问题、自觉解决问题，找出差距、补齐短板。坚持结果导向，突出“实绩实干、奖优罚劣”选人用人导向，把考核结果作为奖励惩戒、评先选优等重要依据，鼓励干部增强“争、拼、干”的意识，不断增强“事争一流、唯旗是夺”的行动自觉。