李建君在全县党委人才工作会议上强调坚持人才强县战略不松劲把都安打造成机制活政策优环境好的人才高地

3月30日，中共都安瑶族自治县委员会人才工作会议召开，会议深入学习贯彻******关于新时代人才工作的重要论述，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作，动员全县上下以更大力度全方位培养、引进、用好人才，加快补齐人才短板、突破发展瓶颈，为全县经济社会高质量发展提供更加坚强有力的人才保障。县委书记李建君在会上强调：坚持人才强县战略不松劲，把都安打造成机制活、政策优、环境好的人才高地。

近年来，都安始终牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念，坚持党管人才原则不动摇，实施人才强县战略不松劲，深化人才体制改革不停步，不断完善人才政策体系，多措并举引进、培养和选拔人才，用心用情用力服务人才，出台了《关于加强人才工作的十条措施》《引进和激励高层次、急需紧缺专业人才和激励本土人才暂行办法》等系列政策文件，成立了县委人才工作领导小组，建立完善县领导联系服务专家人才制度，密切与各类专家人才的沟通联系，拓宽人才建言献策渠道，截至2021年底，全县人才总量为13403人，建成自治区级畜禽繁育技术研发人才小高地和市级无人机人才小高地，培养本土人才1800多名，促进转化重大科技成果5项，获得广西科技奖7项，发明专利申请量33件，发明专利授权量8件，全县人才队伍总量进一步扩大，人才素质水平进一步提升，人才整体效能进一步增强，人才事业发展持续向好，为实现“十四五”开好局起好步提供了坚强有力的人才支撑。

李建君指出，过去的成绩固然可喜，但也要清醒的地认识到，作为后发展欠发达地区，人才紧缺仍然是都安发展最大的制约，县内人才载体平台建设滞后、人才作用得不到充分发挥、人才引进难与流失多等问题依然存在，全县上下必须高度重视、高度警觉，清醒认识到人才工作上的短板和不足，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力补齐人才工作短板弱项，让都安的人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台建起来、服务跟上来，把党内和党外、县内和县外等各方面优秀人才汇聚起来，以人才大开发大集聚推动都安大跨越大发展。

李建君强调，为政之要，惟在得人，人才是“第一资源”，是最活跃的生产力，各乡镇各部门要突出重点，强化举措，抓紧抓实引才、育才、用才、留才各项工作，不断集聚各方面优秀人才，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面，着力把都安打造成机制活、政策优、环境好的人才高地。

李建君要求，各乡镇各部门要坚持紧扣乡情引才、围绕产业聚才、依托企业招才，形成“以才引才、以才聚才”链式效应，把更多人才汇聚到都安改革发展事业中来。要坚持强化本土人才培育、党政干部培训和实践锻炼培养，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要坚持创新人才评价、流动、使用机制，加快形成有利于人才创新创业创造的制度环境、政策环境。要坚持优化环境留人才，通过完善服务人才的配套政策，营造宽松的人才政策环境和温馨的服务氛围，持续推动人才工作创新发展，切实让优秀人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠、服务上得到保障，切实营造全县识才、重才、爱才、敬才、惜才、用才的良好环境。

黄伟、覃舟、张文达、韦国燕、奉明、罗闯、杨慧、周知、杨向东等县领导参加会议。（ 图文：黄润生）