规范用工促和谐多措并举齐发力2022年襄城区劳动关系协调员培训开班

襄城融媒讯（实习记者欧阳纯朴 通讯员毛超群 慧梦菲）为加强襄城区劳动关系协调员队伍专业化建设，推动“金牌劳动关系协调员百千万工程”建设，9月16日，2022年襄城区劳动关系协调员培训开班。

培训邀请了省市劳动关系领域专家、学者和院校高级职称老师进行集中授课，课程包括人才政策1+7宣讲、劳动合同订立变更解除等各种风险防范与控制以及劳动人事合规管理要点简介。

襄城区重点企业、规上企业人力资源部门负责人、人力资源服务机构从业人员以及乡镇（街道）劳动关系工作人员（包括专职集体协商指导员）等百余人参加此次培训。

“不久前企业遇到过一次劳动纠纷，区人社局把‘流动仲裁庭’搬进我们企业，当场化解了纠纷。”余家湖工业园区某企业人事主管和记者说起参加此次培训的契机。“庭审结束后，仲裁员建议我们可以参加相关培训。这不一收到消息，我立马报了名。”

据区人社局相关负责人介绍，此前该企业因工伤待遇发生劳动争议，9月6日，区劳动人事争议“流动仲裁庭”走进这家企业，仲裁员现场办公、公开审理，庭审中释法说理，引导和谐化解纠纷，最终双方当庭达成一致调解协议。

据了解，为了推进构建劳动人事争议多元化解新格局，降低劳动者维权成本，从今年7月开始，襄城区人社局积极践行党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，通过“进园区、进企业、进社区、进家里”，深入推行“流动仲裁庭”，仲裁案件“流动”到哪里，“流动仲裁庭”就在哪里办公。

而这一“流动仲裁庭”走进企业、协助双方及时就近解决劳动纠纷的案例，只是襄城区着力构建和谐劳动关系、全面提升劳动人事争议多元化解质效的一个具体缩影。

近年来，襄城区把构建和谐劳动关系作为一项重要政治任务，高站位谋划启动了“金牌劳动关系协调员百千万工程”，扎实构建四级劳动争议预防化解网络，在重点社区、企业设立“和谐蓝领调解站”，将企业与劳动者的争议风险及隐患化解在基层，推动提升基层劳动关系治理水平。

同时，授人以鱼不如授人以渔，借助劳动关系协调员培训，襄城区还将建立健全劳动关系协调员培养机制，培养一支专业化、高素质的专兼职劳动关系协调员队伍，充实企业和社区劳动关系协调工作力量，全力打造“有余度的劳动关系”，以和谐稳定的劳动关系为襄城经济社会高质量发展保驾护航。