高平采取四项举措推进抓党建促乡村振兴工作

近年来，高平市深入贯彻实施乡村振兴战略，以高质量党建引领和助推乡村振兴，努力推动党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为乡村振兴的发展优势。

“三个一批”强队伍

通过“引进一批、招录一批、回引一批”，公开引进50名高层次人才（硕士研究生）、专项招录108名大学生专职村干、自主回引270余名35岁以下全日制本科学历人员到村任职，实现了村级干部队伍的专业化年轻化。换届后，全市村级干部职数降低35.3%，“一肩挑”比例达99.1%，主干和成员平均年龄分别为39.1岁和37.2岁，本科及以上学历的占25.8%。

加大考核定方向

市委组织部持续加大考核权重，将年度目标任务考核指标的30%以上用于乡村振兴领域，激励全市乡村干部齐谋“三农”工作、共促乡村振兴，有效发挥了年度考核的“指挥棒”“助推器”作用。

常态督导抓落实

市委组织部成立抓党建促乡村振兴督导组，由正科级领导任组长，通过“四不两直”方式下乡进村，查找问题、总结经验，常态化指导基层工作，每月定期向市委汇报督导情况。

***难题固成果

为做好换届“后半篇”文章，市委组织部及时开展换届“回头看”，针对个别村隐患较多、矛盾突出等问题，结合退役军人安置工作，择优选派9名优秀退役军人到村担任第一书记（任期一年），为实施乡村振兴战略奠定了坚强的干部支撑和组织基础。