晋城市委人才工作会议召开

3月30日上午，市委人才工作会议召开。市委书记王震出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻******关于人才工作的重要论述和******考察调研山西***精神，全面落实中央和省委人才工作会议部署要求，聚焦“引、育、用、留、服”五个方面，实施好精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”，让更多的优秀人才选择晋城、扎根晋城，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚实人才支撑。

市委副书记、市长薛明耀主持会议，市委副书记姚逊宣读奖励及授牌名单，市委常委、市委组织部部长辛艾艾宣介《晋城市创优高质量人才生态若干举措（试行）》。

王震代表市委市政府向受表彰的单位和个人表示祝贺，向为晋城发展作出突出贡献的各类优秀人才致以问候和敬意。他指出，人才是强国之根本、兴邦之大计。要深刻认识到做好新时代人才工作，是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入贯彻中央和省委决策部署的具体行动；是以创新驱动牵引产业转型，全方位推动高质量发展的必然要求；是有效应对日趋激烈的区域竞争带来的人才虹吸效应，增强我市核心竞争力的现实需要。各级各部门要提高政治站位，认真学习领会中央和省委人才工作会议精神，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委的决策部署上来，锐意进取、真抓实干，不断开创我市人才工作新局面。

王震指出，近年来，市委市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，政策体系更加完备，投入力度持续加大，市校合作成效明显，人才队伍日趋壮大。但也要清醒认识到，与省内外发达地区相比，我市人才工作仍然存在较大的差距和不足。全市上下要准确把握形势，切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感，在今后的工作中有的放矢、逐步研究解决。

王震强调，要聚焦“引、育、用、留、服”五个方面，大力实施精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”，全力打造全国中小城市人才工作一流生态。一要坚持广开门路，实施“精准引才工程”。要对照清单引才，建立晋城籍在外精英人才清单，晋城籍在校本科生、硕士生、博士生清单，晋城人才现状清单和晋城紧缺实用型人才目录清单“四个清单”，全面摸透人才实情；要完善政策引才，坚持集成、精准、创新、柔性、浓缩的原则，在实践中不断完善“人才新政20条”，结合实际制定更加务实管用的人才政策；要聚焦重点引才，紧紧围绕“六大战略定位”和“八方面重点工作”，紧扣构建“1＋5”现代产业体系，积极引进一批符合产业发展方向、具有自主创新成果的“双创”人才和创新团队，用“产业发展地图”导航“人才发展地图”；要建好基地引才，持续深化省校、市校合作“12大基地”建设，推动“人才、技术、项目”全方位对接合作转化，充分发挥“12大基地”建平台、引人才、上项目的作用。二要坚持多措并举，实施“科学育才工程”。要发挥高校主阵地作用，努力把山西科技学院建成我市人才自主培养的主阵地，推动校地双方协同发展、互利共赢；要着力培养技能型人才，继续把发展职业教育作为培养实用型人才的重要抓手，深化产教融合、校企合作，大力实施本土工程师和高技能人才扩容行动，深化“双元制”“订单式”技能人才培养机制，适度超前培养新型产业急需人才；要采用多种方式培育人才，坚持“走出去”和“请进来”相结合，坚持引进、培育“双轮驱动”，打造一支“带不走”的本土人才队伍。三要坚持改革创新，实施“合理用才工程”。要坚持“唯才是举、唯才是用”，打破以论文、职称、学历、奖项等定义人才的做法，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，有效解决人才评价与发展需求脱节的问题；要坚持“不求所有、但求所用”，打破刚性用才的固有思维，健全完善更加柔性的人才使用模式，加快构建充分体现创新要素价值的收益分配机制，从追求人才数量尽快转向追求人才效能；要坚持“人尽其才、才尽其用”，充分尊重人才发展的个体差异，探索建立更加灵活的人才流动机制，打破阻碍人才交流的档案、社保关系、在岗在职时间等限制条件，根据需要向用人主体充分授权，真正做到以事择人、人岗相适；要坚持“能进能出、能上能下”，坚持市场化理念，以创造价值为导向，建立健全人才退出机制，实现“能进能出、能上能下”的合理有序流动。四要坚持真情实意，实施“尽心留才工程”。要用事业留人，为各类人才搭建更多干事创业、施展才华的舞台；要用待遇留人，在政治待遇、经济待遇和生活待遇方面，给予优秀人才适当的优惠和倾斜；要用感情留人，各级领导干部要放下架子，多与人才进行思想沟通、情感交流，真正让人才安身、安业、安心，让更多人才成为“新晋城人”。五要坚持用心用情，实施“人才服务工程”。要树牢服务理念，提升服务能力，打造服务品牌，通过“暖心”服务，形成“口碑效应”，解决各类人才在生活和工作上的后顾之忧，不断增强大家对晋城的思想认同和情感认同。

王震强调，要加强党对人才工作的领导，各级党委（党组）要切实把人才工作摆在更加突出的位置，各级组织部门、人才服务中心要充分发挥作用，切实推动我市人才工作实现高质量发展。要压实工作责任，“一把手”亲自上手，实行清单化管理、项目化推进，不断完善人才工作专项考核制度，以考核传导压力，以压力倒逼落实。要加大人才投入，坚决保证各类人才的相应权益；要加强宣传引导，全方位、多层次、多声部讲好晋城人才故事，充分宣示晋城的爱才之心、引才之切、用才之诚。

薛明耀在主持会议时强调，各级各部门要提高站位，深入学习领会******关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深刻认识做好新时代人才工作的重大意义，不断增强做好新时代人才工作的思想、政治和行动自觉，全力以赴把抓人才的工作职责履行好、把引人才的发展环境营造好、把各类人才的作用发挥好。要细化举措，围绕九方面突出问题、五方面重点任务和创优高质量人才生态若干举措，建立任务清单、责任清单、措施清单、问题清单、结果清单，统筹推进组织领导、制度机制、督促检查、管理考核、营造氛围等各项工作，强力保障人才工作落地落实。要强化支撑，聚焦“六大战略定位”和“八方面重点工作”，围绕“五大工程”，强力推进人才引进提速、人才培育提质、人才机制改革提效、人才平台提能和人才生态提档，全面提升人才工作质效，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚强的人才支撑。

会议表彰了“十大杰出英才”和“十佳高层次人才项目（平台）”，并为“十大市校合作示范基地”进行了授牌。会上，市教育局、泽州县、沁水县、晋城经济技术开发区主要负责同志先后作交流发言，

会议以电视电话会议形式召开。县委书记侯贵宝在晋城主会场参加会议。县委副书记、县长王丽，县委常委、组织部长吉东剑，副县长吴春梅在我县分会场参加会议。