铁岭供电公司守护电网安全的哨兵

　　“要做好保护装置检验准备工作，把前一天工作票、措施票、图纸资料、最新定值通知单、工具试验线、备品备件、上一次检验记录准备齐全。然后按作业计划停电试验、检查屏柜及装置……”在铁一变220kV母线保护例行试验教学现场，铁岭供电公司班组技术员牛春娇给全班人员现场讲解。

　　他们扎实培训，提升素质，蓄势聚力；他们精益管理，追求极致，护守安全；他们文化渗透，以人为本，促进和谐；他们科技创新，匠心筑梦，砥砺前行！

　　他们承担着4座220kV变电站、23座66 kV变电站的运行维护，继电保护定检率100%，继电保护正确动作率100%，一般缺陷与重大缺陷处理率100%，十年运维无事故，被誉为守护电网安全的“哨兵”。他们就是变电检修室变电二次运检二班。

　　培训，提升整体实力

　　该班组始终把员工素质培养作为一项常抓不懈的工作来抓，一直致力于把班组打造成一个培养优秀人才、培育精英的摇篮，激活了班组的“细胞”，释放了员工的潜能！

　　为提高班员洞察缺陷现象和处理流程能力，班组历经4个月收集大量资料，编制了《继电保护专业典型缺陷速查手册》，成为业内非常管用的教课书。购买专业技术知识、文学和各类报刊杂志350余册，通过翻阅资料、观看岗位技能培训光盘，搭建员工岗位学习充电平台，练就过硬的专业技能。拍摄《铁岭220千伏变电站母线保护例行试验》教学片，让员工受益匪浅。

　　班组开展“创建学习型班组，争做知识型员工”、“班组大讲堂”活动，让员工自己选题，精心“备课”，参与“评课”，以“一人摆、人人讲、大家谈”的互动方式，提升培训学习质量。“现场教学，让我掌握了屏上有两种颜色压板的作用，红色代表跳闸出口压板，黄色代表功能压板。也知道了当保护正常运行时，压板都处于投入状态。”金彪感慨地说，咱这继电保护的知识要学的东西太多啦！

　　管理，夯实安全基础

　　“举安全之盾，防事故之患”、“业务由勤学为径，工作有安全做舟”。一张张写有安全警示语的照片展板悬挂在班组文化墙上。

　　为强化安全意识，让班组成员时刻把安全牢记心中，他们注重班组文化建设，让安全意识入脑入心，举目见字，身在画中。班长李英锋经常对员工说：“安全是企业的生命，是家庭的幸福，是一种责任，更是一种态度，容不得半点马虎”。这段话9名员工牢记于心。

　　班组开展“轮流当班组长”活动，每次接到工作任务，都会对工作全面梳理，实地查看现场，记录作业环境、设备带点情况，召开班前、班后会分析工作危险点和易发生事故的薄弱环节。通过活动使班组管理过程更透明化，管理决策更公开化我们普通员工更愿意参与到工作中，也更能理解管理工作中的各项问题，理解班组长工作的难处。

　　同时还实行作业“违章约谈”，以谈话的方式，勇于“晒”出个人的弱点，指出存在的问题，落实改进计划和措施，在增强个人安全意识的同时，也增强了班员相互间的了解和监督。

　　“记得在一次作业中，班员金彪因佩戴安全帽时忘了系安全帽绳，被班里的安全监督员发现约谈一个多小时，让他触动很大。”吕树明说。从此班内人员再也没出现过安全帽绳不系的现象，每个人的安全意识得到了增强。

　　创新，提升科技水平

　　“把科技创新作为撬动班组深化学习、提高技能的一个支点，作为培养人才、熔炼团队的一个平台，作为体现活力、展现合力的一个窗口。”针对年轻人敢试敢闯敢拼的特点，班组创造良好的科技创新氛围，让年轻电力人借力而行。

　　该班组不断探索、勇于实践，攻坚克难，敢试敢闯，经常将日常运行中出现的技术难题和技术盲点问题形成课题进行攻关，搞革新、靠创新来解决问题。

　　“2013年10月，我们班去一个变电站工作，直流电源出现故障，保护退出运行，当时我就想，如果现在有一个直流电源多好。为了避免类似事件发生，他回来就开始着手，经过半年的时间终于成功。”李英锋说。2014年10月，便携式直流电源形成群众创新成果，在腰堡66千伏变电站直流电源更换过程中应用，非常方便。

　　让科研成果转化为生产力，创新变效益，安全护电网。还相继研发了“ 便携式220千伏线路临时保护装置”、“备用电源自动投入装置”等创新成果，成立了李英锋创新工作室，激发了员工“学知识、比技能、求创新”的热情，促进了班组工作提升。

　　好风凭借力，远航一帆悬。该班组先后荣获省公司“十佳班组”、“工人先锋号”；辽宁省质量协会“2014年优秀质量管理小组”荣誉称号。班长李英锋曾获辽宁省“五一劳动奖章”、省公司“优秀班组长”、“劳动模范”等荣誉。

　　一幅幅奖状，一枚枚奖章，一项项成果，饱含着班组成员精诚团结的印迹、激励创新的追求和聚智履责的力量。