区工信局三个方面谋划全年人才工作重点

一是从思想认识上再提高。坚持党管人才、“一把手”管人才的工作制度，牢固树立人才是产业升级“第一资源”的发展理念，把人才工作助推工业新旧动能转换和民营经济发展的出发点和落脚点，将人才工作纳入机关年度考核，明确工作目标、工作思路和工作举措。

二是从工作重点上再聚焦。坚持企业需求导向，围绕全区产业发展定位，放眼国内外，精细精准招才引智，吸纳一批企业紧缺的技术领军、高端管理人才入驻兰山区，助力全区工业经济高质量发展。围绕经营管理人才、专业技术人才、工匠队伍的建设，借助省、市各级组织的人才培训项目，精准抓好企业家等人才培训工作。

三是在工作创新上再加强。改变仅仅注重通过物质要素分配来推动产业发展的传统观念，丰富工信系统人才工作内容，通过开展进企业、送政策等方式，从日常工作机制、政策扶持机制、信息沟通机制和舆论引导机制等方面，全面建立完善工信系统的人才工作机制。