两整活动大讨论区人社局紧扣服务助力发展
区人社局近期组织各二级单位和相关科室开展了“我为优化荆门高新区·掇刀区经济发展环境做什么”大讨论活动,各单位结合岗位职责和工作实际,展开了热烈的交流。将重点从四个方面充分发挥人社部门的职能作用,紧扣服务企业稳定增长,为促进经济发展提供动力和支持。
一、搭建平台为企业招工搭桥铺路。区公共就业与人才服务局多渠道开展服务企业用工工作。依托各类媒体和就业信息服务平台及时发布用工信息、宣传就业扶持政策,开展政企联合招聘、跨区域劳务转移、“春风行动”、重点企业定向招聘等各类招聘活动,开展“进村居、进企业、进高校”活动,组织返乡人员和求职者进园区、进工厂。实施失业保险援企稳岗政策;深化与在荆大中专院校合作,通过共定培养目标、培养计划,共管培养过程,共筑教学课堂,共建实训基地,扩大“订单式”人才培育规模,对符合条件的院校给予奖补;推进人力资源服务业发展,支持人力资源服务机构向园区聚集,引进从事人力资源服务的上市公司1-2家,依托其完善的运营模式和网络,通过市场化运作实现企业与劳动者有效对接;同时将在5月启动稳岗补贴申报工作,加快智能就业信息系统建设。
二、降低费率为企业发展“减压去负”。为积极应对经济下行压力,切实解决企业困难,减轻企业负担,激发市场活力,区社保基金管理结算中心积极落实省阶段性降低企业养老保险费率政策,企业职工养老保险单位缴费比例从20%降至19%,1-5月为企业减免养老保险费209万元;将失业保险总费率由2%降至1%,其中:单位费率由1.5%降至0.7%、个人费率由0.5%降至0.3%,1-5月为企业减免失业保险费149万元;同时还为东神汽车、荆塑科技等企业办理社会保险缓缴手续,帮助企业环节资金压力,促进全区经济持续健康发展。
三、维护和谐为企业发展保驾护航。区劳动保障监察局想企业所想,深入开展“千名监察员服务万企”活动,宣传人力资源和社会保障法律法规和规章,帮助企业规范用工行为,积极调解劳动者与用人单位的纠纷,既为企业健康发展排除风险又有效维护劳动者合法权益。通过综合开展专项监察、日常巡察、书面审查和举报专查等执法活动,督促用人单位补签劳动合同600余份,处理各类劳动纠纷案件20件,为劳动者追发工资、经济补偿共计160多万元,无一起行政复议和行政诉讼,有效维护了辖区社会稳定。为保证企业规范用工,区劳动保障监察局利用网络、报刊等媒体向社会公布劳动维权投诉电话,推出重点企业座谈、问题企业约谈制度,并通过送法进企业等多种方式深入企业开展《劳动合同法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》宣传活动,企业守法用工意识不断增强,生产加工型企业特别是规模以上企业劳动纠纷案件数量比上年减少了30%以上。
四、优化服务为企业和居民提供便利。区社保局联合财政、经办银行开发了城乡居民养老保险征缴管理系统“居保通”,在各镇、街道建立“绿色缴费平台”,打造缴费“一站式”服务窗口。进一步简化了城乡居民社会养老保险缴费流程,缴费人员直接凭身份证(社会保障卡)到本辖区经办银行缴费,由银行打印缴费收据,镇(街道)人社服务中心直接从“居保通”软件中导出缴费人员明细后再采集到城乡居保信息管理系统,记入缴费人员个人账户。2017全年通过“绿色缴费平台”续保缴费37151人,保险费收入1141.87万元。人均缴费307.36元。区医保局进一步优化服务流程,在收取外诊资料方面,取消了收取医保卡程序,减轻了患者“来回跑”负担。定性了异地就诊人员属性,确定了凡是能提供当地居委会出具的证明、工作单位出具的工作证明、派出所出具的居住证明或暂住证其中一项,就可以定性为异地居住或工作的人员按政策文件进行报销。加强政策宣传,确定每年五月份为医保政策宣传月,开展“进机关、进厂矿、进学校、进社区、进农村”的“五进”宣传活动月,大力宣传医保政策,让各类对象都了解政策、理解政策、用好政策,让政策深入人心。同时探索开展家庭病床的创新工作,对中风瘫痪康复期、恶性***晚期或骨折牵引需卧床治疗的参保患者开通家庭病床,进一步方便患者就医,力争为全市‘家庭病床’的实施和推进提供良好的经验及素材。(区人社局)