东风乡从四个方面着力提高干部执行力
提高干部执行力,关系到全乡工作的大局,关系到各项任务的全面落实,关系到既定目标的圆满完成。为此,东风乡从四个方面着力提高干部执行力。
解放思想,以新的理念指导执行。开展《创新乡镇文化,提高干部执行力》专项学习活动,努力形成:无功便是过,为结果而战;没有借口,都是我的责任;决定是对的、马上行动;疑人要用,用人要疑;好制度成就好人;今天工作不努力,明天努力找工作六种理念。
强化目标考核,重视制度建设。一是制订《东风乡干部职工目标管理考核办法》,严格对干部职工进行考核;二是以科学的干部管理、考核制度管人,制订了《东风乡干部职工岗位责任制》、《东风乡行政七项制度》、《东风乡财务管理制度》等制度,做到有章可循。促使目标明确,措施得力,路径清楚,政令畅通。
加强督查,奖优罚劣。一项工作部署能否落实,关键措施之一就是督查。一是成立了乡纪委书记牵头的督查小组,对各项重点工程、重要工作进行不定期督查。二是严格执行通报制度,形成明确的导向,赏罚即时,奖一导,惩一儆百。三是加强正面典型的宣传,推介优秀典型,褒扬先进,鞭策后进,让干部职工学有标杆,做有榜样。
倡导学习,提高执行能力。一是以会代训,每月开设理论课堂,由乡领导授课,不断更新干部职工观念。二是开展干部读书活动,让干部自觉学习成为一种习惯。
目前,乡机关干事创业氛围日益浓厚,服务意识、办事效率得到进一步提高。