龙里三围绕构筑人才建设新高地

近年来，龙里县深入学习贯彻******关于人才工作的系列***批示精神，紧紧围绕推动县域经济高质量发展、做大人才增量提质和尊才爱才惜才三方面来推动人力资源开发，为龙里经济社会快速发展提供了强有力的智力支持和人力资源支撑。

围绕经济高质量发展施良策吸才。以人才兴县战略为指导，结合县域经济发展实际，相继出台了构建人才生态体系的实施意见，关于卫计系统人才招聘引进、培养、评聘的暂行办法及黔中龙溪内陆开放型经济发展先导区人才高地建设若干措施（试行）等良策，用具体的引才举措、丰厚的优才待遇，柔性的服务管理，广纳各类人才安心服务龙里，助力龙里经济社会迅猛发展。“十三五”期间，筹建功能性人才公寓500套和高品质专家公寓50套，通过提供租房保障、实行购房补贴、落实“高管”奖补及发放“人才服务绿卡”保障就业就学就医等形式，累计聘请院士专家36名，为企业服务143次，邀请和选派专家服务基层535余次；集聚各类人才250人入驻企业，建立人才服务站点3个，发放518张“人才服务绿卡”，为全县2050名各类人才发放“一资三补”671.51万元。2016年以来，全县经济社会发展综合测评持续位居全省县域第一方阵前2位，2020年成功跻身中国西部百强县，创造了龙里新的辉煌。

围绕做大人才增量提质育养人才。通过公务员招录、事业单位公开招聘及及驻高校引进、特岗教师转聘、国家免费医学生和免费师范生定向培养等多种引才留才方式，“十三五”期间，累计引进机关事业单位工作人员共1166人。其中，针对卫教领域中受编制所限的实情，创新实行的备案制引才方式，用同工同酬、同岗同责、同评同聘“六同”平等政策留人，留住了一批教育和卫生领域专业技术人才。经统计，该政策的实施，卫生领域累计聘用121人，教育累计聘用233人。目前，全县人才资源总数370***人，其中，机关事业单位工作人员6259人。

围绕尊才爱才惜才柔性服务管才。一是筑巢引凤优待人才。建人才公寓，出台购房补贴和发放“人才服务绿卡”保障就业就学就医等系列优惠政策举措，真心实意厚待人才、挽留人才。“十三五”期间，筹建功能性人才公寓500套和高品质专家公寓50套，建立人才服务站点3个，发放518张“人才服务绿卡”，为全县2050名各类人才发放“一资三补”671.51万元。二是强化人才职称评审。在各年职称评审工作中，积极宣传评审政策，发动企事业单位专业技术人员积极参加职称评审。“十三五”期间，全县评审高级288人、中级371人、初级996人，其中：民营经济组织评审高级53人、中级58人、初级44人。三是做好人才服务联络。在“3.18”科技日、春节等特殊时期，安排人才工作领导小组通过***走访慰问等方式，走进企事业单位，听取各类人才的诉求和心声，同时向他们宣传龙里优才待才良策，用感情和政策待遇留人。四是选树典型表彰激励。对脱贫攻坚、抗疫一线表现优秀的干部进行选树表彰。“十三五”期间，评选表彰“骨干人才”30人、科普工作先进个人和优秀科技工作者29人、龙里县新时代文明实践·脱贫攻坚先进集体30个和先进个人79人；对在疫情防控第一线作出突出贡献、勇于担当的公务员和事业单位工作人员63人和6个集体进行嘉奖。(岳院卉）