蓬溪县综合行政执法局2019年重要岗位效能监察工作方案

                   　　                    为全面优化发展软环境，切实加强行政效能建设，强化决策落地和制度执行，有效治理涉企为民服务领域“中梗阻”现象，根据综合执法局在监督与执法领域的工作要求，特制定本工作方案。

一、总体要求

落实效能监察工作要以规范、制约、监督权力运行为核心，强化作风建设，严格执行中央“八项规定”，正风肃纪，防微杜渐，杜绝“四风”反弹，杜绝不作为、慢作为、乱作为，重点监督重要岗位人员依法行政、高效行政、公开行政、廉洁行政，切实治理“吃拿卡要”、“执行不力”和“不作为、慢作为、乱作为”等典型“中梗阻”现象。

二、成立工作领导小组

成立综合执法局重要岗位效能监察领导小组，领导小组成员名单如下：

组 长：杨青松 综合执法局局长

副组长：王国均 综合执法局副局长

杨国栋 综合执法局副局长

唐 荣 综合执法局城管执法大队大队长

成 员：城南中队全体工作人员

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，由袁勤任办公室主任，负责重要岗位效能监察工作的组织实施。

三、监察对象

蓬溪县综合行政执法局城南中队。

四、监察内容

（一）依法行政方面，是否依法办事、公平公正，是否存在执法不公、不文明执法、违规执法等问题。

（二）高效行政方面，是否热情办事、快捷高效，是否存在执行不力、办事拖沓推诿、不作为、慢作为、乱作为等“中梗阻”现象。

（三）公开行政方面，是否公开办事、阳光操作，是否存在政策不透明、程序不规范、暗箱操作等问题。

（四）廉洁行政方面，是否干净办事、廉洁执法，是否存在公权私用、吃拿卡要等问题。

五、工作进度安排

（一）动员部署阶段（2019年6月）

由综合执法局王国均副局长对城南中队负责人进行座谈，明确开展重要岗位效能监察的目的、意义和要求，并进一步落实职能职责。

（二）活动开展阶段（2018年7月至12月）

由综合执法局杨青松局长负责组织城南中队全体人员开展自查，着重从履职尽责、依法行政、执行能力、高效廉洁等方面找问题、查原因，研究工作方案，制定长效机制，提升服务水平。

（三）总结巩固阶段（2019年1月）

根据此次城南中队效能监察情况进行总结分析，研究落实效能监察长效管理工作机制，巩固落实成果。要将效能落实工作当作一项民心工程、构建和谐社会、促进政府公信力提高的大事认真抓紧抓好，保证日常工作落实到位。要认真总结此次效能监察落实工作的不足，要查漏补缺，提出加强提高工作效能的措施，建立长效管理机制。

六、工作要求

（一）深化认识。重要岗位效能监察工作是新常态下实施“富民强县、生态育县、产业兴县、文化立县”、开展效能建设的重要抓手，是转变干部作风、提升全县发展软环境的重要手段，重要岗位责任人要高度重视、狠抓落实。

（二）规范管理。重要岗位负责人应将本岗位每天工作内容如实录入工作台账，不得弄虚作假。每月工作台账（纸质和电子版）经主要领导签字并加盖公章后，于次月5日（遇节假日顺延）前书面报县效能办。

（三）加强监督。领导小组要通过开展重要岗位效能监察发现问题，及时督促整改落实；要积极运用网络、媒体、12345热线等平台，采取公开测评、明察暗访等多种方式开展效能监察工作，确保取得实效。