姑苏区人社局学习贯彻十八届三中全会精神科学谋划新一年工作227c72c0d2a149bfa736815ec55298b1

    党的十八届三中全会召开后，姑苏区人社局及时组织对会议报告的学习贯彻，结合“比学赶超、创先争优”主题实践与领导干部“三访三促”活动的开展，深入调研人社工作重点，深刻理解人社工作方向，科学谋划新一年工作。
    一是围绕经济改革与产业升级，抓好双高人才开发引进。以“苏州国际精英创业周”、“苏州技能英才周”活动为助推，深化高层次人才引进培养与高技能人才梯队培育，搭建“人才项目实时***服务”与“姑苏人才创新创业诱导”两大系统，重点满足姑苏区六大产业发展与四大产业园建设需要。
    二是围绕民生诉求与机制健全，抓好就业创业帮扶促进。全面构筑姑苏区“PPI”（人、岗、信息）三位一体的高质就业服务体系，积极发挥公共就业服务与“乐业苏州”智能服务两大平台职能作用。全新建立姑苏区家政服务中心，实现相关就业促进与行业发展的有效对接。探索建立姑苏区技能培训中心，整合培训资源，满足就业培训需求。
    三是围绕优质高效与公平有序，抓好社会保障服务经办。关注区域参保需求，做好政策引导，确保全区社保扩面工作持续发展。推进服务窗口优化整合，加大经办“e化”建设，切实提高社保工作服务群众福祉的成效。创新退管服务新模式，扩大服务对象与内涵，让发展成果惠及每一位辖区老人。
    四是围绕综合治理与和谐稳定，抓好劳动关系综合维护。着力开展劳动关系“五单式”指导，提升针对性和有效性。推进劳动关系“体检”，提高企业用工规范性。建立劳动监察预警信息员机制，转变思路，第一时间化解劳资纠纷萌芽。开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导企业与职工同舟共济。加强劳动争议仲裁分庭实体化建设，促进相关争议及时、就地化解。
    五是围绕能力提升与规范管理，抓好人事工资制度管控。不断健全干部考核管理制度，做好新一年人员招录，完善考核评价，激发全区干部工作积极性与主动性。持续开展干部多维多向培训锻炼，提升思想理念与业务能力。稳妥做好军转安置，确保公平公正。改进工资工作，创新指导与审批模式，落实规范化要求。
    六是围绕创新引领与能力培养，抓好人社队伍基础建设。强化综合调研，开展创新创优效能奖评选，寻找工作效能提升的突破口。优化政风行风，树立人社公共服务的良好社会形象。开展机关干部月度“基层服务日”活动，现场解决民生难题。深化学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，保证各项工作始终依法、透明、廉洁、高效运行。

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