平江区三个切入点着力构建和谐稳定劳动关系68286cf67ef848d0b41e14709eb4e596

    今年以来，平江区劳动保障监察工作以“三个切入点”为抓手，切实维护劳资双方合法权益，保持了全区劳动关系的和谐稳定，促进了经济社会健康发展。
    一是健全网格化管理，当好企业人力资源助理。通过对用人单位信息采集、法规宣传、纠纷调处，实现劳动用工状况实时监控，引导企业规范守法。结合日常巡查、专项检查、书面审查、投诉举报调查等举措，主动定期走访企业，开展咨询指导服务，帮助用人单位建立健全用工管理、工资分配等规章制度，指导办理劳动保障事务。加强分类指导，针对区域内中小型服务型企业较多但又缺乏专门劳动人事管理人员情况，推出企业人力资源管理“菜单式”服务，一对一地当好企业人力资源助理。
    二是强化规范服务，实行许可审批指导。简化集体合同审批程序，加快集体合同工作规范化进程。进一步推进工资集体协商发展和谐劳动关系活动，在区域50家重点联系企业中推行企业工资集体协商工作。充分发挥一站式服务优势，严格执行首问负责制，对办理范围、办理程序、民主程序、注意事项等内容提供一次性告知。开通行政许可绿色通道，完善审批办法，简化审批程序，缩短审批周期，提高审批的一次性成功率和服务对象的满意率。
    三是注重管理效能，提供企业诊断服务。 根据当前形势及时调整执法思路，积极推行劳动保障监察说理式行政处罚决定书，灵活采取行政提示、行政警告、行政告诫、行政建议等软性执法手段，体现刚柔相济，合理行政。对于用人单位轻微违法问题，通过发放监察、仲裁建议书，加强事前引导，逐步规范企业用工行为，健全监督管理长效机制。一旦发现用人单位存在违法劳动用工行为，及时要求整改并列为***对象进行后期监测，督促企业按照法律法规及政策要求履行义务，减少违法行为的发生。

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