四制清单管干部干部作风效能悄转变
“本周完成了什么,还存在哪些问题,下一周要从哪些方面进行改进?”这是剑阁县文化旅游和体育局干部职工每周五将要回答的问题。
为积极持续深入推进干部纪律作风整顿工作,县文旅体局积极响应县纪委“四制”管干部工作试点安排,深入开展动员,强化组织领导,成立专门班子推动该项工作。
“四制”管干部是指通过“任务清单制、积分账户制、榜单公布制、实绩兑现制”四项制度管理,对干部进行日常效能考核管理的模式。干部每周根据自己执行工作纪律情况、完成工作任务情况和领导临时交办工作完成情况完成自我评定,填报“工作任务清单”和“工作积分评定表”,由股室负责人和分管领导按照正向加分“一事一加,上不封顶”,反向减分“一事一扣、下不保底”的原则,进行正向和反向两个方面的审核评定,提出相应的工作要求和建议。以最直观的方式评定干部在“德、能、勤、绩、廉”方面的具体表现,为年度目标绩效考核、评先评优提供科学有效的基础支撑。干部积分管理实行每月一汇总、一公示,对积分排名靠前和靠后分别给予表扬和提醒,达到改善和加强作风效能建设的目的。
通过一个月的工作试点,文旅体局干部在思想认识方面有了很大的提高,工作态度和工作成效发生了悄然改变。工作有计划,事情有回消,主动干事、干成事的氛围日渐浓郁,作风效能有了较大的改观,出现每分必争、力争上游、比学赶超的良好局面。
“‘四制’管干部是一项工作创新,将工作任务清单化、数值化,用分值作为衡量评定干部履职成效好坏的依据,使工作成效能够摸得着、看的见、比的了”。文旅体局一名干部这样说,“通过填报履职清单,我能清楚的认识到自己在工作中存在的问题,知道自己要从哪些方面进行改进,“四制”试点对我的帮助很大,我一定严格要求自己,力争做到最好。”