罗湖区人力资源局多措并举开发岗位引进人才助力一季度经济发展实现开门红

　　为响应区委、区政府关于全力以赴稳增长实现一季度经济发展“开门红”的号召，区人力资源局创新工作思路，多措并举开发岗位引进人才，切实帮助企业解决用工需求问题。一是为辖区企业搭建本地招聘平台。为缓解企业招工难问题，降低企业用工成本，我局从2月20日起，在罗才人力资源市场举办40场“春风行动”招聘会，辖区企业可携带岗位入场招聘，每场招聘会约500人进场求职。二是为辖区企业搭建外出招聘平台。结合精准扶贫稳定就业工作理念，我局组织辖区企业赴对口扶贫的陆丰、广西隆林外出招聘，促使企业通过“走出去”的方式招贤引智。在陆丰举办3场招聘会，现场招聘及委托招聘企业63家，提供岗位6000多个；在广西隆林举办1场招聘会，提供100家企业代招信息, 3000个以上岗位。三是通过企业员工回乡现身说法加大就业创业政策宣传力度。以春节企业员工返乡探亲为契机，我局在广西西林全县范围开展“村民小组恳谈会”和“村级招聘会”，组织返乡务工人员现身说法，动员群众积极参与“村级招聘会”，大力宣传就业创业优惠政策。四是通过信息化手段开发岗位实现“线上”招聘。我局充分利用信息化手段，一方面开通“罗百就业帮扶”微信公众号，每周为对口扶贫城市提供200个招聘岗位，另一方面通过“求职通”信息平台每天为辖区居民提供60条岗位信息，为企业打造“线上+线下”招聘平台。五是通过提升求职者综合素质降低企业用工成本。为提升求职人员综合素质，提高求职成功率，我局依托“春风行动”现场招聘会平台，举办20期“订单式”岗前素质培训班，为求职人员讲授就业形势分析、就业创业政策、职业发展规划等内容，一定程度降低了企业岗前培训成本。（区人力资源局 陈云凤）