东城街道探索制定社区党组织书记考核办法
为抓实抓好两项改革“后半篇”文章,进一步加强社区党组织建设,建立健全社区党委书记综合实绩考核体系,科学评价社区党委书记履职情况,根据《***组织工作条例》《***关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等规定,东城街道结合工作实际,探索制定了《东城街道社区党委书记考核管理办法(试行)》(以下简称《办法》),从制度层面进一步规范社区党组织书记(含街道下派第一书记)考核评价的内容、标准、程序,注重考核结果运用。
一、多举措用好考核“助推器”
群雁高飞靠头雁。今年以来,东城街道结合基层实际,通过基层走访调研,明确以东城街道15个社区党组织书记为考核对象,以全面提升社区党组织书记队伍管理水平,不断激发社区党组织书记干事创业、服务群众的能力,力求全面提升社区党组织书记队伍综合实力,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的头雁队伍,并于今年起制定该量化考核机制并探索施行。
通过制定科学、具体、操作性强的目标管理考核细则,东城街道将在年底对社区党组织书记年度工作开展情况和思想道德作风进行考核。考核内容包括思想政治素质、组织领导能力、民主决策能力、工作实绩业绩、工作作风、团结共事能力、廉洁自律情况等七大类内容举措,着力补短板、强弱项,全面夯实基层党建工作基础,筑牢高质量发展根基。
一是学做结合,考核书记执行能力。《办法》通过考核社区党组织书记贯彻落实*********和***精神以及上级工作部署、强化理论学习、积极上报“双重”工作情况,使其从基础上学好理论知识,明确工作职责,服从街道管理,配合做好街道或上级的工作安排,在基层坚守岗位、靠前指挥,有过硬作风,率先垂范,团结带领党员群众攻坚克难,探索适合自身实际的发展路子。
二是头雁领航,考核书记管理能力。《办法》通过考核社区党组织书记对筑牢党组织战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用、强化社区“两委”班子建设、落实完善制度建设、做好服务群众等内容,考核其基层工作全面管理能力,形成“头雁领航、群雁齐飞”的雁阵效应。
三是统筹兼顾,考核书记工作实绩。东城街道通过综合各社区经济发展、民生事务、综治维稳和安全生产等方面工作情况进行评分,综合实绩考评总分为100分,采取满意度测评和目标量化考核相结合的方式进行,满意度测评占比30%,年终目综量化考核占比40%、街道党工委、办事处班子综合评价占比30%。
四是严守纪律,考核书记党风廉政。社区数量多、范围广,容易形成纪律监管漏洞,办法通过考核会风会纪、工作纪律、违法违纪以及其他“四风”问题的情况,使书记队伍充分认识党风廉政的重要性,自觉遵守各项纪律制度,坚决与各类违纪违法行为和“四风”问题作斗争。
二、差异激励激发书记队伍活力
《办法》通过对社区党组织书记考核结果排名,根据考核结果采取差异化方式进行奖励,考核结果与绩效直接挂钩,绩效与各评分等级相对应。考核得分达不到最低要求的,则降低其所在社区考核绩效,并对社区书记进行约谈整改和相应处理。
东城街道通过发挥考核指挥棒作用,注重考核结果运用,形成学先进、带后进、共前进的良好氛围。接下来,东城街道将持续实施《东城街道社区党委书记考核管理办法(试行)》,切实将社区党组织书记管严、育强、考实,以过硬的头雁队伍,筑强过硬的基层党组织,发挥过硬的堡垒作用,为东城高质量发展提供坚强组织保障,为加快建设“品质通川”、聚力打造“有礼之城”不懈奋斗。