全市“443引才工程”推进会顺利召开

日期：2011-07-14|来源：青岛市人力资源和社会保障局

　　7月13日，全市“443引才工程”推进会在胶南召开。市人社局副局长刘卫国、市人才中心主任董立勤、局市场调配处、外专局、毕业生就业处等相关处室领导以及七区五市人社局负责人才引进工作的负责人、市人才中心、人才市场各部门负责人参加了本次会议。会议由市人才中心副主任沈月丰同志主持。

　　推进会上，胶南市、市南区、四方区、开发区人社局、市卫生局先后对本区市、本系统的人才引进工作，特别是各项有效措施的落实和取得的显著成绩进行了汇报，对好的经验和做法进行了推广和学习。随后，与会人员特别就区位特点与引才政策的制定、中高级人才流动、体制机制、大学生转正定级和落户、人才调配的工作效率、数据统计等方面存在的问题进行了深入交流，局领导和相关处室负责人与大家一起探讨了解决问题的办法和途径。

　　在交流讨论结束后，刘卫国副局长向与会人员传达了陈玉崎局长在局务会上对人才引进工作提出的要求，并对全市的引才工作提出了三点意见：一是要以更高的境界看待成绩和不足。十一五期间人才引进工作成果丰硕，人才引进专项计划和措施落实进展顺利，但是在引才数量、质量、结构和环境方面还存在较大差距，下一步要针对这些问题认真研究解决。二是要以更宽的视野把握机遇和挑战。当前人才流动格局变化以及人才竞争日益激烈对人才引进工作带来了新的机遇和挑战，我们要按照“世界眼光、国际标准、本土优势”的总体要求，增强人才引进工作的主动权，为全市经济社会又好又快发展储备人才、凝聚力量。三是要求全市要以更大的气魄集聚海内外英才。提出了重点推进的七项工作，即突出抓好高端引才，用好政策，创新机制，拓展平台，改进方式，优化人才发展环境，形成人才工作合力。

　　董立勤主任在之后的总结发言中，强调了人才引进工作在全市经济社会发展中发挥的重要作用，提出全市人才引进工作要更有成效，就需要将引进人才的数量和质量统一起来，强化对全市人才总量的调查和统计，主动寻找解决问题的方式方法，同时要适时建立***调查机制，了解企业人才使用情况，以便人才服务机构能够根据人才流动情况更好的实施人才引进工作。

　　沈月丰副主任最后强调，“443引才工程”是2011年市政府工作报告32项公开挂牌督办事项之一，也是我市“十二五”规划提出的人才引进工程，与会单位要结合刘局长的讲话，并结合青人社字〔2011〕98号文件，对照上半年的目标完成情况进行全面的总结，针对存在的问题，确实提出具体措施，确保在下半年的工作中高质量的完成全市“443”引才工作。