选派驻村干部省直部门动起来

　　为贯彻省委办公厅、省政府办公厅《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》，6月12日，省直机关工委组织召开四川省直部门选派驻村干部动员部署会。会议强调，省直各部门（单位）要旗帜鲜明讲政治、顾大局，切实做到“走前头、作表率”，带头贯彻落实好驻村干部选派工作。

　　“派人更多、质量更高、管理更严、考核更硬”，与会代表一致认为，省委办公厅、省政府办公厅出台意见，针对性加强贫困村驻村工作队选派管理，是立足现有结对帮扶关系，在“五个一”帮扶机制上的再加强、再升华，标志着脱贫攻坚工作和驻村帮扶工作进入新阶段，具有鲜明的时代性和政治性。

　　按照要求，驻村工作队须在今年6月底前全部到岗到位，时间紧，任务重。会议强调省直各部门（单位）要进一步提高政治站位，严格执行中央省委驻村工作队选派管理的决策部署，按照“精准”的要求，体现“精准”的标准，达到“精准”的目的。

　　要精准选派标准。牵头单位要统筹掌握各参与单位落实帮村情况，督促未按要求联系贫困村的单位尽快落实。优先选派优秀年轻干部，省直各部门（单位）要引导广大青年干部投身到脱贫攻坚工作一线去。要严格按照本部门（单位）编制人数选派驻村干部，机关和参与驻村帮扶的直属单位分别计算。选派的驻村干部必须为在编在岗人员，机关聘用人员、返聘人员、借用人员、工勤人员，严禁纳入选派范围。驻村干部要全脱产驻村，不得在县级党委政府、县直部门等兼任其他职务。

　　要精准选派程序。省委组织部近期就驻村干部选派、调整、召回工作专门发文进行规范。省直各部门（单位）要严格执行相关程序规定。

　　要精准管理服务。派出单位人事部门每年要对派出的驻村工作队成员进行实绩考核和***管理，及时掌握派出干部在贫困村的工作状况和作用发挥。要强化生活保障，严格落实驻村生活补助、交通补贴、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、保险等保障制度，定期了解驻村干部的家庭情况，当好派出干部的“保姆”和“家长”。要加强关心爱护，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，对成绩突出、群众认可的驻村干部，按照有关规定予以表彰；符合条件的，优先推荐选拔使用，真正通过驻村帮扶工作发现一批干部、培养一批干部、提拔一批干部。